財經時事/大缺工潮襲擊服務業 餐飲新兵拚上市與巨頭搶人

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豊漁集團董事長朱霆理(右)表示,以獨家食材策略做出差異化,「不做沒有門檻的事。」
豊漁集團董事長朱霆理(右)表示,以獨家食材策略做出差異化,「不做沒有門檻的事。」
疫後報復性消費帶旺餐飲業,受少子化衝擊,服務業正面臨嚴重的缺工問題,日前包括王品、鼎泰豐等餐飲大咖紛紛調整薪酬或啟動招募計畫,掀起史上最激烈搶才大戰。本刊調查,不少欠缺集團奧援的餐飲業者,近期吹起一股上市熱,像是主打無菜單料理以「初魚」品牌打響名號的豊漁餐飲,以及靠著精釀啤酒獲得好評的金色三麥都加入資本市場,不僅要以差異化戰法獲得投資人青睞,更希望在搶人大作戰不輸餐飲巨頭們。
假日北市信義區百貨公司美食街人聲鼎沸,熟悉的連鎖餐飲老品牌鼎泰豐、欣葉等高朋滿座。只不過,點餐櫃台操著不熟練中文的外籍員工,座席間的送餐機器人比服務生還多。據商研院統計,服務業就業人數已連續一年半下跌,工總更高喊有7成中小企業面對缺工窘境。
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餐飲業缺工嚴重,如王品、鼎泰豐等大型餐飲集團紛紛提高薪資與福利爭奪人才。

拚上市櫃 積極爭取人才

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餐飲業爆發缺工潮,為與大咖搶人,中小型餐飲業者吹起一股上市潮,希望藉此吸引人才。

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