曾在嘉義萬泰大飯店、高雄皇統大飯店工作，林淑婷也轉換過跑道，到科技公司擔任董事長特助，直到1995年漢來大飯店創立，林淑婷又換回飯店工作，「每天待辦公室實在太無聊，剛好這邊開幕，又是很漂亮的飯店，我寧願從業務做起。」
【柔情悍將番外篇】因為這個原因 加2倍薪也挖不走她
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從漢來大飯店的業務經理起家，漢來美食總經理林淑婷一手建立起飯店宴會廳的口碑，也拉進不少客群。1999年高雄八五大樓開幕，樓內的君鴻國際酒店大舉招兵，漢來飯店曾有不少員工跳槽，甚至有人出2倍薪水挖她，但林淑婷始終不動如山。
當時在老牌飯店國賓和華王的夾擊下，林淑婷從零開始拉客戶。為了爭取企業客戶到漢來餐敘聚會，林淑婷參加各種工商業社團，「要變成他們的一分子，人家辦旅遊我也去，幫忙主持，沒有打不進去的客群。」
早期她親自規劃流程和菜單，身兼主持，只要受邀客戶的婚喪喜慶，從不缺席，「最高紀錄是凌晨3點出發，到新竹參加客人公公的告別式。連客人辦喜宴要買衣服，我都利用休假陪她挑。」
拚命三娘讓上市櫃老闆、醫師和律師等扶輪社、獅子會客戶，成為漢來顧客，如今異軍突起拿下高雄宴會廳6成市占率，她驕傲又感嘆：「真的下了很大的功夫，當時我拉過來的客人，沒一個再回去。除了律師公會，因為法院就在國賓旁邊，這也是我蠻嚥氣的。」
不過在1998年，漢來創辦人侯西峰卻爆發財務危機，當時漢來大飯店陷入低潮，加上1999年，高雄八五大樓開幕，樓內的君鴻國際酒店大舉招兵，漢來飯店曾有不少員工跳槽。
林淑婷還記得，有公司以2倍薪水挖她，「從10萬開始挖，出到12萬，多我薪水1倍了，我都沒離開，我覺得不可以這樣做。因為我一離開，訂席會全被我帶走，所有客人都是我在這裡建立起來的人脈。」
面對高薪的誘惑，林淑婷始終認為，「我沒缺那麼多錢花，開心就好了，重點是，我很愛這家飯店。」聊完跳槽話題，林淑婷還叮嚀，可以不用寫，其實老闆也不知道。
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