【頭家的第一份工】在長榮跑船他學會2件事　薪水高才留得住人才

60歲的吳崇讓從沒停下學習腳步，每年帶10位員工到歐洲車廠觀摩學習，「英國的奧斯頓‧馬丁、Mini cooper、Jaguar，然後到義大利看法拉利、藍寶堅尼、瑪莎拉蒂，我們去學管理，今年準備再到法國和德國看。」

不足的地方便虛心求教，吳崇讓不在乎員工教育訓練成本高。他大學讀淡江輪機系，退伍後進入長榮海運實習半年，跑新加坡、馬來西亞，一個月回台灣一趟，讓他直呼獲益良多：「我學到兩件事，第一，長榮的起薪高出20%，我現在也是，不只高20%，高薪才留得住人才。」以全拓工業的平均薪資67,000元來算，比台灣平均薪資高1.4倍。

「第二，再怎麼老的船，都跟新的一樣，而且準時，就算貨物沒載滿也會走，運費比較貴也值得。」當時的欣賞如今落實在全拓工業上，吳崇讓規定員工共同維護公司整潔，他還親自掃廁所2年，展示決心，「這家公司45年了，新不新！每年維護要1000萬元以上，大家要培養出習慣，如果沒有，花2000萬元都沒這麼乾淨。」至於為何從廁所開始？他認為：「一個人的習慣應該從廁所開始培養，誠實也是。」

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