輝達搶人磁吸效應發威 年薪550萬元以上不是夢

打開輝達官網徵才專頁，現有的第一波在台灣開了近百個職缺，在全球位居第三，僅次於美國、以色列，在輝達執行長黃仁勳的個人魅力加上公司在AI浪尖下的吸引力，科技業將掀起一波搶人才大戰。

根據本報調查，碩士畢業的新鮮人如果能順利加入台灣輝達，包含底薪、分紅與股票在內，年薪可望落在150萬至250萬元間，日前在討論區更有台灣輝達的員工自曝，輝達在台資深工程師（職級IC5）年薪約可以達到550萬元以上，即使是工作兩、三年左右的工程師（職級IC3），要拿到300萬元也非難事。

對於輝達海外總部落腳台灣，104人力銀行職涯教育長王榮春直言：「對半導體人才的衝擊可能不小，就像台積電把人才都吸過去一樣。」首先即戰力會被吸引過去，第二，輝達在台灣的產學合作非常深，「還沒畢業，就先被預訂走了，尤其是好的人才。」王榮春表示，這就像是磁吸效應，輝達對台灣求職者而言，除了是外商，已經具備一定吸引力，同時輝達在雇主品牌營造得相當好，從黃仁勳本身對外的親民形象塑造，就能讓外界對輝達公司帶來好感。

王榮春指出，第一波受衝擊的就是同產業的競爭對手，「而且不只是地域性的影響，無論是在新竹廠、台南廠都一樣，當輝達這樣國際外商遞出橄欖枝，很難拒絕。」根據104人力銀行《2025年科技業人才報告書》，科技業軟體／工程類人才需求高，供需失衡，每個機會平均只有0.36位求職者，其中類比IC設計師為科技業高薪榜首，非主管職年薪中位數達155萬，相當有競爭力。

輝達在台徵才歷程可以從2022年開始看，當時輝達來台斥資新台幣243億元設立首座亞洲AI研發中心，同時承諾2027年前要雇用1000名員工，同時，輝達也參與台大、清大的AI人才培育，積極招募優質戰力，當時經濟部官員表示，2年來輝達已經聘用400人，符合計劃要求。