人才排擠成隱憂　台灣科技業這樣因應

隨著輝達海外總部確定落腳，輝達擴大在台人才招募有望掀起搶人大戰，104人力銀行職涯教育長王榮春分析，從外商和本土企業來比較，外商薪資行情會比本土企業高，同時在職涯的發展上，對於求職者會有龐大吸引力，並提出三點來分析輝達的人才磁吸效應。

王榮春表示，首先薪資不用說，職等接近的工作，外商通常會提供更吸引人的待遇，再者，外商一般來說教育訓練制度會相對完善，「更知道如何去培養一個人才。」因此如果站在畢業生的角度，進到一個培養制度比較完善的公司，可以學到東西，同時薪資也比較高，「頭銜上也會更好」，王榮春強調，更棒的是可能會有機會能到國外去歷練，「這些優勢可能是本土企業比較難做到的地方。」

不過面對像輝達這類外商企業來勢洶洶，王榮春也提出幾點因應，第一是早點去接觸學生，「讓學生先不要去外商，而是在學期間跟教授來實驗室及早接觸公司」，不僅做的論文、專題都與公司有關，畢業後剛好直接來就職。

不過王榮春表示，輝達在產學合作方面相當積極，不僅與各大學校合作，就連每年萬眾矚目的演講上，黃仁勳除了在夥伴牆放上合作的台灣供應鏈外，就連許多大學都在上面，以今年在COMPUTEX上的主題演講為例，夥伴牆上的大學合作夥伴就有18家，包含台大、政大、陽明交通大學、清華大學、台灣科技大學等名校都入列。

第二點是國際化，以台灣半導體產業為例，雖然是本土公司，但都已經開始往國際化方向走，王榮春指出，既然已經有這個優勢，就要把它端出來強調，對於求職者而言，去外商固然很有吸引力，但難免會有孤軍奮戰的感覺，反之，本土公司會有很多同校學長姐照顧，就是外商比較難提供的地方。

最後是教育訓練制度，現在求職者更在乎理想的工作輪調，在乎生活和工作的平衡，許多人投入外商正是因為如此，因此王榮春建議可以將這點列入思考，並透過雇主品牌塑造，可能可以讓求職者更能知道公司的好，進而提升入職意願。