生活中心／陳慈鈴報導
▲一圖了解端午連假薪資算法。（圖／勞動部）
端午節連續假期即將到來，不少民眾都已經準備好要出去玩了，但依舊有人堅守崗位。要提醒勞工朋友，千萬別忘了自己的權益，若是在端午連假的這天出勤可以領到雙倍薪水。對此，勞動部今日也說明端午節連假，5月31日至6月1日這三天的薪資如何計算。
勞動部表示，如果端午節當天為勞雇雙方原約定工作日，依《勞動基準法》第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日給予勞工補假。
勞動部進一步說明，今年端午節為星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，國定假日適逢勞工休息日，應於其他工作日補假，補假當天性質即為國定假日，若勞雇雙方約定於114年5月30日補假，會形成3天連假。
勞動部舉例，假設月薪為新台幣36000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，5月30日（星期五）為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，工資為1200元（150元×8小時）；5月31日（星期六）為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。工資為1900元（150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3）；6月1日（星期日）為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
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