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▲今（31）日就是端午節，今年有3天連假。（示意圖／取自Pixabay）
台灣傳統重大節日之一的端午節就是今天（31）日，而今年的端午節有3天連假，大部分勞工雖都依規定休假，但由於工作性質不同，有些勞工仍必須輪班；對於此種狀況的薪資該如何算？勞動部解答了。
勞動部在臉書粉專發文表示，今年端午節（5月31日星期六）是國定假日，如果這天是勞雇雙方原約定的工作日，雇主應依法放假並給薪，如徵得勞工同意在「端午節」出勤，工資應加倍發給。
不過，「端午節」如果適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應該要在其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質就是國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給，如補假當日有出勤，工資也要加倍發給。
值得一提的是，端午節3天連假，其實工資計算方式不同：
1、5/30(五)國定假日(勞雇雙方若約定於5月30日補假)
勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資；若超過8小時部分，應依《 勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
2、5/31（六）休息日
應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。
3、6/1（日）例假日
非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部也指出，以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
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