不放棄 朝著夢想邁進
國際勞工組織調查顯示，台灣女性勞動參與率只有50.7%，想要找個工時固定且週休二日、收入好又有優渥福利的公司，還能兼顧家庭和生活，這對步入家庭或生了小孩的女性來說到底有多難？！在康健人壽電話行銷團隊已經6年的王瑞蓮說：「沒想到一轉眼來到康健已經那麼長的時間了，在這6年有了家庭與第一個小孩，現在肚子還正懷著第二胎呢！來到康健之前，曾經作過會計工作，也做過很制式化、硬梆梆的電銷人員，每天加班到晚上9、10點，最後雖然拼出好成績，卻也拼壞生活品質與身體。若是現在有家庭與小孩的我，絕對沒法再做之前的工作。」她接著說：「我自認不是非常聰明的人，最初沒經驗時會聆聽成功同事的錄音檔、寫下銷售話術稿，然後重複練習與修正，且遇到問題就問，我相信努力、認真、學習絕對是成功的不二法門。」
築幸福 家庭工作兼顧
瑞蓮一切幸福事都在康健發生，有了家庭、小孩，更賺來了生活品質與優質的工作環境。她說：「康健讓我發現更好的職場環境，這份工作除了賺錢，更有意義的是能站在客戶的立場上去規劃他需要的保險計畫，進一步幫助了一個家庭，而不再僅是算計自己荷包賺了多少錢。」除此之外，為了要兼顧家庭的瑞蓮，已不能再像以前一樣工作到9點才下班，主管也非常體恤她有接送小孩的需求，平時正常6點半能準時下班，偶爾與客戶約比較晚的時候，也頂多7點多就必須要離開辦公室。瑞蓮說：「主管給我很大支持空間，但我也並不因此績效打折，反而透過不斷調整使我工作更有效率、更精準判斷客戶需求，減少原本冗長的銷售時間，達到事半功倍的效果。」身為職業婦女的瑞蓮，為了照顧小孩，曾在康健申請育嬰假6個月，主管除了非常支持她的決定外，也協助她在復職後走過一陣子的業績低潮，讓她感覺在康健能一直有好的續航能力，不像前一個工作操到自己都喘不過氣來。
好機會 打造生活品質
現今社會幾乎需要雙薪才能養得起一個家，但許多工作性質與要求，束縛著需要家庭兼顧的職業婦女，使得婦女挑選工作不易。瑞蓮幸運的進入了職業婦女們欽羨的幸福企業，她表示：「目前康健人壽有高達8成同事是請過育嬰假再回來復職的。」加入康健人壽從事電話行銷工作，作息正常就像公務員一樣，週一到週五正常白天班，週休二日之外工作也不會帶回家，坐辦公室既不用像外勤業務外出日曬雨淋，還有保障底薪及獎勵制度，就算沒有銷售經驗的朋友也無須擔心，康健人壽提供多元且符合個人職涯規劃的培訓課程，幫助員工規劃職場生涯發展和暢通的升遷管道，才會屢獲勞動局「幸福企業獎」及勞動部105年「工作生活平衡獎」、衛福部105年「健康職場啟動標章」。若妳也正面臨二度就業，或追求一個家庭、工作與健康的平衡的工作，康健人壽將會是妳的大好機會。
也想加入幸福企業的妳，請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513，相信妳也可以看見自己親手打造的美好薪人生！