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金融包容性融資專案 提供女性、中高齡圓夢舞台
彰化銀行積極響應聯合國永續發展目標，創設多項以「金融包容性」為主軸的融資專案，包括「微型創業鳳凰貸款」、「青年創業及啟動金貸款」等，其中「微型創業鳳凰貸款」特別針對65歲以下的成年女性，提供最高新臺幣200萬元的貸款額度，前2年由勞動部全額補貼利息，讓女性和中高齡者不受限性別與年齡，有機會創業圓夢、打造屬於自己的舞台！
母性健康保護計畫 產前、產後完善照顧
除了積極協助客戶、落實性別平等並推動普惠金融之外，彰化銀行對於女性員工的安全健康及就業平權問題，亦制定完善的「母性健康保護計劃」。彰化銀行護理師孫小姐就表示，「針對懷孕的女性員工，護理師會分別在員工『產前』和『產後』進行各2次電話訪談，提供健康關懷和諮詢，也會贈送孕產人員適合的物品。」
優於法令休假制度 建構友善、溫馨職場環境
此外，為了盡可能減輕員工家庭育幼負擔，彰化銀行提供優於法令的休假制度，使女性投入職場更安心。目前懷孕22週的彰化銀行員工李小姐便分享道，「我們懷孕有7天產檢假、男性員工也有7天的陪產檢及陪產假，都是有薪假，分娩假有56天，薪資也是照給。且公司鼓勵生育，特別提供生育津貼，第一名新生兒3萬元、第二名新生兒6萬元，第三名以上新生兒則是每名10萬元。如果需要照顧家人或小孩，也能請七天全薪的家庭照顧假，或是想育嬰留職停薪也都沒問題，公司不僅不會為難，反而非常的善意對待，讓我不用擔心會因為懷孕而失去自己的工作或職位，非常讓人放心。」彰化銀行總行更設置了兼具便利、安全，且隱密性的哺乳室，讓產後的員工收假上班後也能無後顧之憂，建構更友善、溫馨的工作環境。
用人唯才性別平等 邁向聯合國永續發展目標
截至2022年底，彰化銀行女性員工占總員工數已達64.33%，女性主管占比也高於男性。為了讓員工擁有平等、多元包容，且尊重人權的幸福職場，彰化銀行堅守「用人唯才」的原則，不因員工的性別、種族、宗教、黨派、性傾向、年齡等有差別待遇，讓所有員工享有同等的職涯培訓計畫、福利、升遷管道。
未來彰化銀行亦期許持續關注女性經濟自主與人權議題，期望透過多元化金融商品與服務，開拓更包容的金融生態，並引領金融產業共同邁向聯合國永續目標！