2023.05.02 07:00 臺北時間

【幸福職場特輯】落實性別平等 彰化銀行挺「女力經濟」!

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彰化銀行連續兩年獲得亞洲銀行及財經雜誌舉辦的「臺灣地區最佳女性倡議銀行獎」。(彰化銀行提供)
彰化銀行連續兩年獲得亞洲銀行及財經雜誌舉辦的「臺灣地區最佳女性倡議銀行獎」。(彰化銀行提供)
時序進入五月,許多平日身兼數職的職業婦女,即將迎接溫馨母親節的到來,近年來職場性平議題逐漸受到重視,尤其2015年起,聯合國啟動17項2030永續發展目標(SDGs),做為政府、企業和公民團體等的行動指引,其中第5項目標「性別平等」,揭示了確保女性人口獲得良好權益,是實現並造福所有人永續發展的關鍵之一。在臺已有逾百年歷史的彰化銀行,長期致力提倡女力經濟,從金融包容性為主軸的融資專案,到職場員工福利,都落實性別平等,朝聯合國永續發展目標邁進,已連續兩年獲得亞洲銀行、財經雜誌舉辦的「臺灣地區最佳女性倡議銀行獎」。
↑點影片看彰化銀行女力經濟

金融包容性融資專案 提供女性、中高齡圓夢舞台

彰化銀行積極響應聯合國永續發展目標,創設多項以「金融包容性」為主軸的融資專案,包括「微型創業鳳凰貸款」、「青年創業及啟動金貸款」等,其中「微型創業鳳凰貸款」特別針對65歲以下的成年女性,提供最高新臺幣200萬元的貸款額度,前2年由勞動部全額補貼利息,讓女性和中高齡者不受限性別與年齡,有機會創業圓夢、打造屬於自己的舞台!
彰化銀行創設多項以「金融包容性」為主軸的融資專案,其中「微型創業鳳凰貸款」特別針對65歲以下的成年女性,提供最高新臺幣200萬元的貸款額度。

母性健康保護計畫 產前、產後完善照顧

除了積極協助客戶、落實性別平等並推動普惠金融之外,彰化銀行對於女性員工的安全健康及就業平權問題,亦制定完善的「母性健康保護計劃」。彰化銀行護理師孫小姐就表示,「針對懷孕的女性員工,護理師會分別在員工『產前』和『產後』進行各2次電話訪談,提供健康關懷和諮詢,也會贈送孕產人員適合的物品。」
彰化銀行護理師孫小姐表示,「針對懷孕的女性員工,護理師會分別在員工『產前』和『產後』進行各2次電話訪談,提供她們健康指導和管理諮詢,並贈送孕產人員適合的物品。

優於法令休假制度 建構友善、溫馨職場環境

此外,為了盡可能減輕員工家庭育幼負擔,彰化銀行提供優於法令的休假制度,使女性投入職場更安心。目前懷孕22週的彰化銀行員工李小姐便分享道,「我們懷孕有7天產檢假、男性員工也有7天的陪產檢及陪產假,都是有薪假,分娩假有56天,薪資也是照給。且公司鼓勵生育,特別提供生育津貼,第一名新生兒3萬元、第二名新生兒6萬元,第三名以上新生兒則是每名10萬元。如果需要照顧家人或小孩,也能請七天全薪的家庭照顧假,或是想育嬰留職停薪也都沒問題,公司不僅不會為難,反而非常的善意對待,讓我不用擔心會因為懷孕而失去自己的工作或職位,非常讓人放心。」彰化銀行總行更設置了兼具便利、安全,且隱密性的哺乳室,讓產後的員工收假上班後也能無後顧之憂,建構更友善、溫馨的工作環境。
目前懷孕22週的彰化銀行員工李小姐分享,彰化銀行提供懷孕的女性員工7天產檢假、男性員工也有7天陪產檢及陪產假,分娩假有56天,都是有薪假。

用人唯才性別平等 邁向聯合國永續發展目標

截至2022年底,彰化銀行女性員工占總員工數已達64.33%,女性主管占比也高於男性。為了讓員工擁有平等、多元包容,且尊重人權的幸福職場,彰化銀行堅守「用人唯才」的原則,不因員工的性別、種族、宗教、黨派、性傾向、年齡等有差別待遇,讓所有員工享有同等的職涯培訓計畫、福利、升遷管道。
未來彰化銀行亦期許持續關注女性經濟自主與人權議題,期望透過多元化金融商品與服務,開拓更包容的金融生態,並引領金融產業共同邁向聯合國永續目標!
截至2022年底,彰化銀行女性員工佔總員工數已達64.33%,未來期許持續關注女性經濟自主與人權議題,開拓更包容的金融生態。
更新時間|2023.09.12 20:46 臺北時間
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