財經中心／師瑞德報導
▲川普變局影響就業市場，恐引發無薪假，104人力銀行提醒，減班休息需勞資雙方協議，不得片面實施。（圖／翻攝自川普臉書）
美中關稅戰風波再起，牽動全球金融市場大幅震盪，不僅投資人高度關注，企業更需謹慎因應。當部分公司在景氣不明朗情況下選擇實施「減班休息」（俗稱無薪假）以降低人事成本，勞工權益如何保障也成為焦點。104人力銀行特別整理5大常見問答，協助上班族清楚了解減班休息期間的基本權益與可行對策。
根據104人力銀行指出，企業若因應經濟因素需減少工時，首先應優先檢討高階經理人薪資分紅等內部調整措施，若仍需推動減班休息，必須與勞工協商並取得雙方同意，每次不得超過三個月，如需延長須再行協議。雇主若擅自實施，恐面臨2萬至100萬元罰鍰。
即使進入減班休息，勞工仍享有最低基本工資保障，薪資只能依照實際減少的工作日計算。例如月薪三萬元的員工，若每月休息四天，原本工資會減少4,000元，但若導致總薪資低於28,590元基本工資門檻，雇主仍須補足差額，保障勞工基本收入。
至於保險與福利，104說明，雇主仍須依法為員工投保勞保、健保及提繳勞退金。勞保方面，雖可調降投保級距以減少保費支出，但可能影響未來給付金額，建議勞資協議不調整為宜。勞退與健保則不受減班影響，雇主仍須以原薪資為基礎提撥與保險。
不少人關心減班期間是否能兼職，104表示，只要不影響原本工作與在職訓練，且不洩漏企業機密，勞工可自由兼職補足收入。此外，依《勞基法》規定，減班休息期間仍視為在職，年資計算不會中斷，對日後升遷、福利不構成影響。
面對變局，一零四資訊科技總經理黃于純在關稅戰初期即公開向員工信心喊話，強調公司不實施無薪假、不減薪、不倒閉，並強調「當世界慢下來，我們反而要加速前進！」公司將持續投入AI、產品研發與服務創新，鼓勵員工專業精進、共創價值。這場以變應變的挑戰，也成為企業與勞工共度難關的契機。
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