財經中心／余國棟報導
▲全球人壽致力創造友善家庭職場環境，協助員工實現職場與家庭雙贏。（圖／全球人壽提供）
台灣出生率一再滑落，去年台灣新生兒人數為13萬4856人，較前年減少715人，延續近9年負成長趨勢。為協助員工迎接家中的新生兒，全球人壽致力創造友善家庭職場環境，今年員工育兒福利再升級。最新宣布推出育兒津貼政策，即養育未滿一歲幼兒之員工，每月發放2,000元的育兒津貼，以緩解員工育兒壓力。
今年新推出的育兒津貼政策，針對養育未滿一歲幼兒之員工，發放每月2,000元的育兒津貼，並給予員工最實質的經濟支持，同時搭配彈性工作時間、優於勞基法的年假制度以及半薪家庭照顧假，用實際行動陪伴及力挺員工一起走過育兒之路。
透過「懷孕陪跑計畫」協助夫妻雙方成為彼此的神隊友，並與員工一起找到幸福感；在30週年的員工創意提案活動中，有「大家都愛恩典牌」活動，邀請同仁們一起交流手邊的童衣、童書、玩具和用品等，除了二手物品的交流，也成為彼此育兒路上的好夥伴；
此外，針對育有幼兒的員工，舉辦親子共讀好處多講座，邀請專家們談讀繪本故事，建立穩固的親子關係課程，參與課程的同仁們還可獲得老師推薦的繪本書；暑假期間則針對學齡孩童舉辦員工親子夏令營，透過創意DIY、科學、魔法、體能律動等豐富有趣的課程，讓父母們輕鬆迎接暑假。
提供家有新生兒的員工價值近5,000元的「新生兒喜悅包套組」，並為新手爸爸提供專屬的「爸氣包」，更提供2,000元的生育津貼，與員工共享新生的喜悅；在職場環境部分，設有獲得臺北市政府「特優」認證的哺集乳室，讓員工擁有溫馨舒適的哺乳空間，讓員工在工作時無後顧之憂給，給予符合員工需求的福利，讓員工感受到實質的關懷，使其無後顧之憂的兼顧事業發展與家庭生活。
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