生活中心／梁雪婷報導
▲公司女前輩懷孕，開始不用輪大夜班，也不用外出辦公。（示意圖／pexels）
雖然有不少法規保護懷孕的女生，不過在職場上，若是懷孕，公司又不願意增加人力，通常會要求其他同事分擔其工作量。近日，就有女網友分享，女前輩懷孕後，業務量被平攤給其他同事，也開始不用輪大夜班，但這情況就讓其他男同事心生不滿。對此，原po十分擔心，未來萬一自己懷孕，也會面臨這種情況。文章曝光後，就掀起大票網友參與討論。
日前，就有一位女網友在大學生論壇「Dcard」上，以「輪班制就不該懷孕」為題發文。她透露，現職工作性質屬於輪班制，無論男女都要輪早班、大夜，工作內容也不會因性別而有所差異，是個物理上很公平的職場制度。不過前陣子，有一位女前輩懷孕了，主管為了讓她安胎，將其班別全部改為早班，並且只負責行政業務、不用外出辦公等等，業務也自然地分給了其他辦公人員。
▲資深男前輩不爽罵：「我們單位要的是即戰力，不是一個懷孕不用輪班的女生」。（示意圖／pixabay）
在某次外出辦公時，一位資深的男前輩不滿直言：「我們單位要的是即戰力，不是一個懷孕不用輪班的女生」。原po當下不知所措，身為女生，她覺得這句話充滿性別的不友善，但看著身邊的男同事一一附和，她也不禁思考，事實的確是增加了其他人的業務量。同時，她也感到害怕，這個職場的不友善會輪到自己。
文章一出，就引發網友熱論「這是惡性循環，這個環境有人願意生小孩很猛了，至於孕婦的工作量分配給其他人，完全是公司的問題欸欸欸！應該要找個代理的人 難怪現在沒人要生，不生被靠北，生了也被靠北，人力卡這麼死的公司，確定要待？」、「我是同事也會很不爽 即便我是女生也一樣 但也不代表我認同這種言論 只能說是台灣企業的觀念對女性真的很不友善 所以說女人誰願意犧牲自己生個孩子被職場歧視、暫停工作、被說沒家庭產值？ 生育率低不光是因為高房價跟低薪 更多的是生育還會影響個人社會價值歸零 阿要求女人生的男性真的也是站著說話不腰疼」、「公司的問題 而且都說是女『前輩』了 代表她不是帶球入職的吧？既然做到前輩了，資歷擺在那 除非她本來工作就做很爛 碎嘴同事呱呱叫就不要把人逼走 變成請不到人或請到妖魔鬼怪」。
另外有人表示，「雖然不知道你們晚班是上幾點到幾點 但是勞基法有規定懷孕婦女最晚上班時間不能超過晚上10點，且晚上10點到凌晨6點不可以工作，不然會被罰喔 我們在醫院也要輪班～被調班難免，但真的孕婦最大，不然等等出了什麼事情，沒人能承擔… 補充一點是職場上的孕婦真的需要將心比心，懷孕最多也就那10個月，當然不論後續是否會請育嬰假啦～但有天也許妳會結婚生子，那位抱怨的男同事，有天也有可能會娶妻生子；雖然現在你們承擔一點孕婦的職責，但有天會是別人來承擔‘妳’或‘孕妻’的職責，但如果站在這個角度去想，誰會希望自己的孕婦家人勉強身體硬要扛職責，導致早產、流產等的意外呢？」。
事實上，依據勞動基準法第49條第5項規定，於妊娠或哺乳期間之女工不得於午後10時至翌晨6時之時間內工作，違者依法可處9萬至45萬元罰鍰。
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