美國喬治亞州亞特蘭大一間清潔公司負責人普魯維特（Matthew Prewett），上週因一位應徵辦公室職員的候選人提早25分鐘到達面試現場，他卻認為這顯示2個缺點，決定不予聘用。事後他發文分享此事，引發網友熱烈爭論。
普魯維特指出，候選人太早到達現場，導致他感到壓力與不自在。由於公司規模不大、辦公空間有限，提早抵達的應徵者無可避免地會聽見辦公室內的商務電話及討論內容。他表示：「早到是一件好事，但『超級早到』可能代表這個人時間觀念不好，或者預期別人配合（自己的時間）。」他認為提早5至15分鐘到場才是適當的面試禮儀。
這篇文之後迅速在LinkedIn上引發熱烈討論，許多網友對此普魯維特的看法並不認同。一名網友直接回應：「多麼荒謬的評估。把他送來我這裡吧，我會立刻聘用他。」另一名網友則提出疑問：「如果他唯一的交通工具就是公車，或者無法控制自己的抵達時間呢？他已經盡可能確保自己不會遲到了。」認為候選人提早到場可能有其他不得已的原因。
之後，普魯維特進一步解釋，自己並非刻意刁難，且強調他重視的是職場專業、個人空間與互相尊重。他指出，適當的到場時間不僅展現應徵者的時間管理能力，更是職場社交敏感度的表現。他建議求職者應掌握好適當的時間點，以避免造成面試現場氣氛尷尬，他認為過早抵達反而可能會對面試結果造成負面影響。
普魯維特指出，候選人太早到達現場，導致他感到壓力與不自在。由於公司規模不大、辦公空間有限，提早抵達的應徵者無可避免地會聽見辦公室內的商務電話及討論內容。他表示：「早到是一件好事，但『超級早到』可能代表這個人時間觀念不好，或者預期別人配合（自己的時間）。」他認為提早5至15分鐘到場才是適當的面試禮儀。
這篇文之後迅速在LinkedIn上引發熱烈討論，許多網友對此普魯維特的看法並不認同。一名網友直接回應：「多麼荒謬的評估。把他送來我這裡吧，我會立刻聘用他。」另一名網友則提出疑問：「如果他唯一的交通工具就是公車，或者無法控制自己的抵達時間呢？他已經盡可能確保自己不會遲到了。」認為候選人提早到場可能有其他不得已的原因。
之後，普魯維特進一步解釋，自己並非刻意刁難，且強調他重視的是職場專業、個人空間與互相尊重。他指出，適當的到場時間不僅展現應徵者的時間管理能力，更是職場社交敏感度的表現。他建議求職者應掌握好適當的時間點，以避免造成面試現場氣氛尷尬，他認為過早抵達反而可能會對面試結果造成負面影響。
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