以下即是協會的建言：
- 鏡傳媒需成立媒體自律委員會、訂定自律執行綱要，並且與時俱進修訂及擴充綱要內容。
- 務必確保此自律委員會及自律執行綱要，需涵蓋鏡傳媒的所有媒體暨網路發表。
- 自律委員會邀集外部委員，其中需包含婦女、同志、兒少及各種弱勢族群團體委員，共同監督與溝通。
- 鏡傳媒已開始安排相關議題的員工教育訓練，熱線希望這會是常態性的教育訓練，未來持續針對性別議題及其他多元族群議題定期安排進修課程。
- 在目前的時空背景下，許多同志面臨出櫃仍有極大的壓力，因此不能將揭露異性戀與非異性戀公眾人物的性生活視為完全一樣的事情，借用「積極性差別待遇」的觀念，媒體需對於處理弱勢身份新聞時更具敏感度，避免看似一致的處理方式，卻對於弱勢身份造成更強烈的危害。
- 熱線理解鏡傳媒本身長期支持同志平權、多元性別的理念，因此不希望在實際執行的過程中，因為缺乏敏感度而發生違背此理念的結果。希望這個事件能讓鏡傳媒充分警覺並落實媒體自律，為國內的媒體生態帶來有意義的正向改變。
鏡週刊社長裴偉回應：
鏡週刊自創刊以來，一直很支持性平運動，雖然我們不斷追求這樣的進步價值，在事件後，也發現其實處理這樣的議題，在同理心還有很大的空間可以來改進。
針對不足的部分，需要聽取外部及內部的意見；除內部即時會議檢討因應，對相關稿件下架處理；與外部委員開會，建立溝通管道。媒體犯了錯誤，重點是知道錯誤後，如何改進及修正，這才真正有意義。
日前已召開會議，諮詢不同領域專家的意見想法，建立新聞報導的準則，預防在模糊地帶犯錯。社內亦會持續安排法律、性平、個資等相關課程，邀請專家學者至公司教育訓練，並與其討論，將其具體建議納入自律公約。未來也會在鏡傳媒成立自律委員會。
我很樂於建立各種議題的溝通平台，哪些是可以做的、哪些是不足的，我們都會積極正面竭力補足修正。
一本初衷，與時俱進，不退卻，把該做的事做好，這是我們該做的。
鏡週刊編輯部
