本屆亞洲最佳企業雇主獎是由企業內部的員工接受調查與訪談，並經過綜合評選所產生。昇恆昌表示，受訪同仁對企業均展現高度認同與肯定，尤其員工對於「企業核心理念的團隊意識」及「永續工作環境」等項目，獲得接近滿分5分的成績，證明企業與同仁間存在堅強的情感連結，並有共利、共好的勞資合作基礎。
在員工福利、教育訓練與身心健康等方面，昇恆昌表示，公司有完整的照顧制度，不但鼓勵社團發展，推動核心職能、重視人才培育，更有跨世代及跨國家的多元融合，因此在核心、個人、團隊等三大指標的評比分數，都遠高於同業平均。
培育人才激發潛力 首重核心職能發展
為了確保每一位員工都能發揮最大潛力，昇恆昌設立了多項人才核心職能發展培育計劃，從新進同仁的入職培訓，到中高階管理人才的領導力訓練，涵蓋了職業發展的各個階段。通過持續的教育與訓練，讓員工能夠不斷提升專業技能，並在工作中獲得成就感，增進全方位的職業發展。
此外，昇恆昌也鼓勵員工不斷創新嘗試、挑戰自己，除了2023年舉辦七個場次的「玉山登頂」活動，2024年更組隊舉辦龍舟訓練活動，鼓勵員工養成健康的生活習慣、鍛鍊堅強的心志體魄，提升整體身心健康品質。
提供急難救助 全方位照顧員工
另外，昇恆昌旗下所屬各基金會，更從子女教育、急難救助等方面，全方位照顧員工家庭及子女，自成立迄今，已有數萬名員工家庭成員受惠，更凝聚全體同仁出強大的向心力。昇恆昌也積極推動社會責任，通過各類慈善活動與公益計劃，回饋社會。員工們不僅能夠參與其中，還能夠在過程中提升自我價值，增強對公司的認同感。像是公司定期舉辦的社福機構愛心關懷活動，或是環保淨灘、淨山的志工活動等，不但凝聚了員工向心力，還體現昇恆昌獨有「公共服務導向，利益大眾」的志工文化。
昇恆昌總經理江建廷表示：「過去三年，我們挺過機場空無一人的疫情艱困環境，終於盼來國際往來復甦的時刻。但是面對未來缺工、少子化的大環境趨勢，堅信惟有成為讓同仁夥伴能感到光榮、驕傲的企業，才能掌握未來的人才優勢。」江建廷說，昇恆昌第一次報名，就能獲得HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎的肯定，證明昇恆昌有一群最好、最棒、最專業的同仁夥伴，正因為有最佳的企業員工，才能創造出最佳的企業雇主，昇恆昌以每一位同仁為榮。