南韓新總統文在寅以改革派自居，早在競選期間就透過一系列闡述政見的影片，提出「盲聘」概念。所謂盲聘，就是雇主徵才時，不對應徵者做資格限制，甚至不需填寫履歷，僅要求求職者完成特定工作測試，從測試中評估其能力和技術，是否符合職務所需。這種聘僱觀念起源於英美科技產業，尤其是新創業者，特別愛用這種真槍實彈的徵才方式。
盲聘觀念即使在歐美，也才剛起步，對同屬儒家文化圈，和華人一樣重視「關係」的南韓社會來說，可以說是觀念上的震撼。根據Quartz網站報導，南韓企業在徵才時，經常都會詢問求職者的父母從事甚麼行業，家中有那些兄弟姊妹，是否與父母同住等問題。履歷裡更要求應徵者填寫身高、體重、血型、視力等個人資料。
南韓雇主不但挑家世，挑學歷，還挑長相。根據求職網站Saramin去年一項調查，九成三的企業徵才時會要求提供照片，超過三成人事主管承認曾經以貌取人，而忽略其他條件，更有將近五成人事主管承認曾因長相拒絕應徵者。
由於企業普遍重視外貌儀容，南韓社群網路上的求職社團也流傳著各式各樣有關儀表打扮的求職秘訣。不少人把自己的大頭照上傳，請網友給意見，就連醫美診所都嗅到商機，針對空姐和秘書等職務，推出量身打造的整形服務。
文在寅希望藉由改變公部門的招募流程和規定，產生帶頭的作用，讓民間企業也開始跟進，揚棄過去重視裙帶關係，流於刻板印象的徵才方式，「除非工作上有特殊的需求，必須限定某些教育程度或生理條件，否則應徵表格上不應要求提供學歷、籍貫、身高體重、相片等可能造成歧視的資訊，」文在寅在6月份提出「盲聘」政策時表示。
南韓經濟長期以來被財閥，如三星集團、現代集團等大型家族企業所把持，政治上也瀰漫著世襲和裙帶色彩。前總統朴槿惠因為「閨密門」與三星行賄案下台之後，南韓輿論便響起了改革聲浪。文在寅以人權律師的身分，趁著思變民心而起，盲聘政策或可視為其挑戰南韓傳統企業文化的試探性第一步。
