這裏排除掉那些與政治較有直接關聯的工作，例如大會中的國家代表，或是某些牽涉國家主權行使的單位與職缺。若單存在聯合國祕書處底下，你會發現有不少「台灣人」，在經貿、人權、維和行動，氣候議題，甚至是行政級的會計、審計、法務等部門，各司其職，與同為中文母語的同事們相處融洽，一起執行專案，交換意見。
什麼是「原則」？簡單來說，如果「香港人」可以申請在聯合國工作，那「台灣人」也可以，你並不是不被國際社會承認的「國家」，只是那個寫在你Nationality上的國名，某部分人基於個人政治認同的因素，會強烈反對而已。
這裏可能要稍微解釋一下，畢竟輕率的把彼此貼上標籤是很愚蠢的事。這裏不應存在「背叛」與「效忠」的爭論，意識形態的認同本來就是個人的自由意志，你可以有意見，你的意見也絕對需被尊重，但你沒有權利強迫他人認同你的價值觀，而且還要跟你做出一樣的行為才叫「愛台灣」。我認為，「理性討論」是面對複雜分歧的議題時較為妥當的處理方式，而「我不想討論」也是一種需要被尊重的選擇。當雙方出現歧見，又無法說服對方時，大可以道不同則不相為謀，抑或者交付民主機制去裁決，然後大家共同遵守多數決(符合多數意見)的結果。
舉個可能不太妥的例子：你可以很自由自在的是一個無神論者，在自由的世界去著書論說，以理服人，擴大影響。但你沒必要既想進教堂受洗成為教徒，享有教會的福利，卻又要在內部大肆喧嚷上帝不存在並強迫別人接受你的意見...若執意如此，被拒絕申請，也在情理之中。
好吧，可能還是很難說服某部分極端的人，人各有志，無須相互謾罵，各在各的道路上為理想奮鬥便是。回到主題，在聯合國中，台灣身份並不是阻礙，你內心中大可以思想澎湃，認定某種價值，但只要遵守聯合國原則，申請，考試，任職，升遷等都不應被歧視。
回到本文重點，到底在UN工作，還需要哪些特質？其實也大抵就是那些千篇一律的老套說詞，舉凡積極樂觀的態度，開闊的心胸，能夠團隊合作，適應不同的環境與各種背景的同事...等，這些是每個人都會列在履歷裡的項目，說實話，大部分決勝的關鍵(決定你會不會錄取)，恐怕還是你的先天優勢與專業能力，以及在對的時間點做出行動，再加上是否有對的人適時拉你一把，如此而已。其他什麼多國語言，國際化經歷，上進又正面的心態，跋山涉水壯遊世界的記錄，社團幹部風光的經歷...，坦白講，能進入最終面試環節的候選者，每個都嘛差不多，上面舉例的那些，根本不會讓你脫穎而出，也多半不是面試官關心的重點。
好好思考是否想進入UN
說了這麼多，最重要的還是你是否真的有意願朝聯合國公務員的職涯之路邁進，以及對自己未來5年，10年的期許又是什麼。不錯，聯合國是個全球最高級別的國際組織，又以那些「崇高目標」為組織使命，諸如人權、環保、和平、發展等等，能夠在之中貢獻一份心力，確實是一件很過癮的事。不過，很多時候反倒是「旁觀者迷，當局者清」，UN畢竟是一個龐大複雜的組織，該有的官僚與繁文縟節一樣也少不掉，再則，有太多時候，理想是一回事，實際卻又是另一番光景。礙於現實的種種阻礙，你不見得能夠「伸張正義」或「維護和平」，更多的時候，國際政治的詭譎多變，強權間的權力消長與再平衡，才是需花費大量精力處理的議題。
最後，國際組織畢竟屬於「非營利」機構，他的工作性質以及在這個領域內累積的工作經驗，不見得能被私部門所青睞。舉一個我身邊同事的例子，波蘭籍的Lukasz分享過他自己在剛入職UN時，也把個人的履歷試著投遞給一些相關專業的企業，擁有傲人學歷與經歷的他，平均3-5天便可收到面試通知，然而，在UN任職5年後，理論上累積了更多的工作經驗，但同樣投遞履歷給私人公司，卻平均超過1個月才有零星回覆。言下之意，UN的經驗可能聽起來很酷，也或許可以唬住一些中小企業，但真正同一水平的國際級大公司，倒不一定會覺得從UN轉職過來的人，能夠幫助企業增加多少收益。
因此，觀察身邊的同事，除非本來就有多年在私部門服務的經驗，比較能夠任意在不同領域中轉換，否則，很多從年輕便加入UN的職員，的確優秀，但大概一輩子也就只能在「國際組織的圈子」中跳來跳去，例如從UN跳去IMF，過幾年再換去OECD，繞一圈又回UN之類。
當然，有能力者有自己的想法，也會自己找到出路，本文所分享的，也僅僅是個人觀察與心得，並不能一以概之的聲稱是整體UN的現狀，亦不能當成入職UN的唯一參考標準。聯合國的工作適不適合你，如還年輕，或許可以先試著申請internship，體驗2-6個月，你便可以知道從門外窺探，與實際在門內觀察，有著極大的不同。
作者：Jack Huang
成長於台北，求學於倫敦，居住於曼谷，目前任職聯合國，協助維和部隊工作。熱愛旅行、觀察以及紀錄所聞。
