分析三則爭議人事消息，其一是儘管中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中，過去2個多月來的努力有目共睹，台灣防疫表現更獲得國際普遍讚賞，國內民調顯示他的民意支持度高達九成一，但國民黨、民眾黨兩個在野政黨的民意代表，竟接連提出要求撤換的主張；不過，這樣的意見沒有引起共鳴，反而招致極大的批評。此事凸顯「公道自在人心」，執政者用對人、做對事，民眾自然給予公道評價。
其二是有4家國營官股企業董事長近期異動，外傳係因行政院長蘇貞昌禁止政治酬庸，結果引發新潮流派系的不滿；蘇院長為此特地出面澄清，他並不排斥久經歷練的政治人物，但也不會藉此「大賣人情、拉幫結派」，最重要的是考量經營績效。蘇貞昌的談話，顯示他了解黨內的確有特定派系，掌握太多國營官股企業的董、總職位，但他們未必都能勝任，進行汰換可以爭取民間認同。
其三是內政部長徐國勇創下史上首例，以涉嫌偽造文書罪為由，將警政署長陳家欽函送台北地檢署偵辦，卻因程序不完備遭到退回；蘇貞昌則立即出面表示，他未事先接獲報告，內政部就函送說法三度改口，且正值國內疫情最嚴峻時刻，「為何要這樣亂」。一位向來被認為通情達理的內政部長，此時卻極端處事，顯然是抱著「破釜沉舟」的決心，類似可能涉及派系鬥爭態勢的問題如何緩解，已成蔡英文的燙手山芋。
蔡英文是一個非典型的政治人物，自從成為民進黨主席以來，她始終維持對公共政策議題的偏好，對於權力的掌握，則是相對消極。但她領導的民進黨幹部，被社會公認是一群驕兵悍將組成，且共患難易，享富貴甚難。這樣的團隊，必須仰賴共同的領袖強勢領導，相對也要公平地做好資源分配，如此才能集合眾智，規劃良善政策，並徹底落實。
在過去4年的執政之中，蔡英文帶頭推動多項改革，剛開始引發一些反彈，但後來經過充分說明，民眾多能接受，加上中國強推「一國兩制台灣方案」引發年輕世代強烈危機感，小英得以逆轉原來頹勢，終以817萬空前高票連任。只是在人事問題的掌握上，明顯不符社會期待，尤其任由特定派系趁機擴大勢力，安排人馬進駐各個部會及國營官股企業，緊密掌握預算及人事資源。
蔡英文既已向年輕人承諾，4年後她會留下「更好的國家」，她就必須繼續推動符合台灣需求的改革，自然也必須啓用更多真正優秀的人才；同時更要建立一套制度，讓青年秀異分子有意願、也有機會，進入公務體系，實踐他們的理想，協助蔡總統共建「更美好的台灣」。
