一名男網友5日於Dcard以「文組低薪是必然的結果」為題發文，提及去年部門徵行政人員，主要工作為協助軟體工程師處理日常瑣事，履歷刊登收到上百封應徵函，絕大多數應徵者為文組，最後看到人資審核的錄取通知，「薪資只比基本薪資多2千左右（約2萬7,250），而且還是伙食+基本薪資+全勤才堆出來的」。
該名男網友看到人資報的這個價碼，還擔心詢問對方可能會被應徵者拒絕，結果對方只要求多列幾名備取，「說以她的經驗，這種工作問2~3人就會有人來報到，結果正取收到這份薪資後馬上答應要來，重點是她的學歷是國立貓空大學的文組碩士」。
「看到這邊，我個人真的感覺那些抱怨文組薪資低的人，不用去怪政府或老闆，要怪就去怪那些明知低薪也搶著做的文組人吧！」男網友吐槽這是他經過對照組後的感想，因為過去公司給他徵工程師的預算是1年80萬，結果他爭取拉高上限到120萬才找到比較堪用的人。
貼文曝光後引發兩派網友論戰，有人相當認同，但也有人則認為是廢文，直只拿科技公司的薪水做舉例本身就是一個偏誤，不過也有文組的人跳出來反駁，另有網友稱「社會需要各種人，沒必要這樣，我自己是做軟體開發的，我就很佩服客服或是行政，如果要我去做我應該沒辦法」。
有人心有戚戚焉負荷道「文組的真倒楣，高薪缺少還要被嘲諷是自己不爭取。是懂不懂供需關係造成的現象。」，有文組的網友跳出來稱「我怎麼一樣貓空文組碩 畢業就有快120…沒必要這樣地圖炮」「我度假大學學士畢也拿到年薪90的MA啊，薪水高低根本不是文理組的問題，是個人的問題」。
有人則點出「你用科技公司來舉薪水例子本身就偏誤，這個行業本來就是以工程師人才為主要商業輸出主力，當然行政庶務工作在經濟學的資源分配上就會有差異，更何況你又把單一行政人員缺額直接過度外推，看到該應徵者是文組的就覺得所有文組連這種屎缺也要」，也有人表示「啊，不就是很多文組，不想做勞力活又要輪班，只想在辦公室做行政 準時上下班，薪水當然就只有這樣」。
