永慶奪金獎！推「月休10天、彈性上班」打造幸福職場
本屆評鑑中，僅有33間企業獲獎，其中在大型企業組，更只有9間企業贏得本屆最大獎「金獎」殊榮。永慶房屋憑藉著完整的人資制度和三大職場優勢，一舉奪得「金獎」的最高榮譽！永慶房屋副總經理黃俊傑受訪時分享，永慶房屋深信「有幸福的員工，才有滿意的客戶。」因此永慶房屋從求職者面臨的職場痛點，以及永慶房屋夥伴們的回饋中，不斷優化人資政策，以打造符合夥伴需求的幸福職場。
面對當前求職者低薪、高工時等困境，永慶房屋推出「收入保障」和「有薪福利假」福利。其中「有薪福利假」獲得許多求職者的好評！永慶房屋人資部協理塗振宏表示，為讓業務夥伴能享有工作和生活的平衡，推出「有薪福利假」制度，業務夥伴只要完成工作任務，都有機會獲得有薪假福利。2024年共發出2.7萬天有薪福利假！2025年永慶房屋再推「月休最高10天」新福利，經紀人員每月有7天例休、加上最高3天的有薪福利假，等同一年額外有最高36天的有薪假，特休另計！
永慶房屋也制定「彈性工作8小時」制度。在店長協調下，同仁可以選擇上午9點、10點或下午1點到班，時間運用更彈性。不僅解決求職者的職場痛點，更讓每一位夥伴在永慶房屋裡都能盡情揮灑長才、享受工作與生活。
新人年薪保底＋幸福基金 打造高薪又高效的AI職場
在薪獎的部分，為讓業務新人能夠專心投入學習，永慶房屋提供「業務新人首年60萬元」的收入保障。保障期後，業務夥伴仍享有最低3.8萬元保障收入，底薪最高可達7.5萬元，業績獎金另計。永慶房屋更推出「幸福成家基金」制度，不限年資與職級，每人每年最高可額外獲取250萬元的「幸福成家基金」，光是2024年「幸福成家基金」就發出將近2億元，11年來已累積發出超過10億元！
永慶房屋更開發許多AI工具，包括：「AI智能配對系統」、「i特助」、「永慶大聯盟」等房產科技，以AI協作的方式減輕業務夥伴的工作負擔，不僅能提升工作效率、還能同時服務更多客戶，服務水準也不會下降，讓經紀人員「聰明工作」，工作更有效率、也提高客戶滿意度。
塗振宏表示，永慶房屋以「先誠實再成交」的服務理念，提供消費者誠實透明的購售屋服務，成為台灣「房仲第一品牌」；永慶房屋也時時根據人力市場變化和員工回饋，不斷優化人資政策，期待成為夥伴和求職者們的求職「第一品牌」。展望2025年，永慶房屋目標於雙北地區持續展店。歡迎所有想要為自己賺取高薪、追求工作生活兩平衡的求職者，一起加入永慶的行列。
