美光今（11）日宣布2026會計年度（FY26）獎酬方案，全球逾6萬名員工都將獲得獎酬。台灣員工部分，2025年8月29日前到職者每人可領100萬元感謝現金獎金，FY26到職員工則依在職期間按比例發放；年度績效獎金最高達基本目標500%，另提供額外股票獎酬。
美光表示，台灣產線員工FY26整體薪酬相當於35至68個月薪資，台灣員工FY26現金薪酬自170萬元起。初階工程師平均現金薪酬為290萬元，加計以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為340萬元。
此外，美光強調，FY26年度績效調薪股票獎酬將達100%覆蓋，讓每位同仁都能成為公司股東，與公司共享長期成功。
台灣美光員工因獎金制度，正與公司產生勞資爭議。桃園、台中美光工會要求公司提高員工獲利分享，主張FY26額外發放一次性獎金；FY27起則希望改以公司營業利益15%作為員工分紅，並由一年發放一次改為按季發放。
據了解，工會8月進行會員調查，逾8成會員支持罷工。勞資雙方9月4日於桃園進行首輪正式調解，仍未達成共識，預計9月21日進行第二次協商。
美光4日會後發布聲明表示，雙方雖尚未達成共識，將繼續傾聽團隊成員的想法，以具有競爭力的薪酬、績效獎勵、全球職涯發展機會和更多參與並分享美光長期發展成果等方式來支持並回饋團隊成員的貢獻，並預告未來幾周內與團隊成員分享更多獎勵細節。
美光台灣目前約有1.5萬名員工，累計投資逾新台幣1.6兆元。美光表示，台灣是公司全球技術與製造的重要據點，將持續支持人才、創新與製造能力。
