陳俊旭在美國羅德島大學念 MBA 時，就喜歡上那邊的環境，但短期唸書與長期工作畢竟不同，想到要留在那邊工作既恐怖又孤單，所以念完碩士後選擇回台工作，在寶成當了一年多的業務開發，專跑 Nike，但每個月薪水大概都只有 4 萬多元。
後來他在偶然機會下，去了嶺東商專教了 3 年的經濟、金融。雖然還得兼做行政、招生等等雜事，不過因為這是一份有寒暑假的工作，自己也喜歡安定，讓他開始考慮以朝教職發展。當年，很多技職體系學校要轉型科大，學校提供補助讓教職人員留職停薪出國進修，之後可以再回去教書，陳俊旭也去了，沒想到後來就沒回台灣，還因此賠一筆錢。
在美國念博士第一年，就幾乎讓陳俊旭花光多年工作的積蓄，後來還得靠留在台灣工作的老婆金援，讓他心裡十分過意不去，本打算一畢業就回台申請教職。「本來想趕快回來找工作教書，從來沒想過要在那邊教書，博士候選人時都沒考慮過，結果最後一個學期回美國時，看同學都找到工作，有些人年薪十幾萬美金，才想說留在美國試看看。」
陳俊旭說，在美國學校中，只要你有辦法，就能談到很高的薪水，即便是同一個系所的老師，有人年薪5萬，但也有人 20 萬，這很正常，但台灣大部分是統一薪水，對高階人才來說，當然缺乏吸引力。
除了薪水，還有一點促使陳俊旭留在美國的，就是對教職人員的尊重程度。「美國是寄申請信去，先電話訪問，再來是安排機票、旅費讓你去面試。但當時我也有申請台灣某國立大學，它是要所有候選人飛回去，都是要配合學校，差太多了……」
「老婆不支持我留在美國，我說留留看，有美國工作經驗，回來台灣之後會比較吃香。一方面也想說也快 40 歲了，急著讓付出可以回本，那時候身上沒有半毛錢，第一個學校就花光光，有經濟壓力。」
考量到薪水的「數倍」差距、學校對候選人的尊重、未來工作的發展性，加上也逐漸習慣和家人分隔兩地，促使陳俊旭決定留在美國「試試看」，沒想到一待就是十多年。經過多年的體驗，他認為在美國教職工作環境單純，評等公開透明，不像台灣還得跟別人交際，許多事情會變得很複雜，也讓他對於返台工作更加卻步。
身為長年在美國工作的異鄉人，陳俊旭認為美國雖然存在種族與階級問題，但國籍差別待遇卻非常小，他反倒認為，在高等教育的環境中，其實美國人並不會比較吃香。他指出，美國（學術工作）對於外籍人士沒有區別，只問你能不能在那邊合法工作，面試不能被差別對待，學校甚至有專門部門，負責審核他們提出的面試問題是否會問婚姻、性向、國籍之類的問題，避免觸法。
「我自己在美國也面試很多人，20個候選人裡面，19個是非美國籍，也不會有歧視，同事裡面也非常多不是美國籍。我猜我同事反而喜歡用非美籍人士，所以他們不會歧視，不會因為國籍有不同對待。在我們這邊，美國籍的人找工作不會比較吃香，其實對美國人不一定公平，想想在台灣工作，要跟外國人競爭，而且不分彼此，台灣人一定會發瘋。」
面試時不允許國籍差別待遇，就連工作簽證申請也相對寬鬆。美國大學都有專門部門為國際員工處理簽證，而且擁有博士學位的人屬於特殊專業人士，H1B簽證沒有總額管制，工作期間配偶和家庭成員都可以在美居留，除了政治權（例如投票）以外，其他權利也幾乎都比照本國籍人士，不管在行政事務還是權利保障上，都來得比台灣便利。陳俊旭補充，容不容易留在美國工作，其實還是跟行業別有關，不過根據他自己的觀察，雖然美國政府宣稱開放國際人士工作的行業，是因為本土缺乏相關專業人才，但他認為其實許多工作並不具備太多特殊性，所以美國雖然開放，但他可以理解當地人認為自己沒有受到國家保障的心情。
雖然在學校教授國際企業管理，陳俊旭心裡明白，對企業來說，爭取優秀人才天經地義，如果政府處處都要保障本國籍人才，對企業競爭力來說絕對是阻礙。然而，他對於當地人尋職不易，卻又充滿同情。他認為，美國的移民政策，很傷害底層的黑人和少數族群，對於人才輸出國來說，也是一種傷害。
他舉例：「矽谷7成工作人士都是在外國出生的，美國人無法跟這些人競爭，這很矛盾，因為在美國唸理工的，很高比例都是外國人。美國大概也有1/3的醫生，是印度、巴基斯坦人，至於加州的護士，也有很高比例是菲律賓人。在印度，能出來就出來，因為大學教育很便宜，但這些人畢業通通到美國去工作，最受傷害的不是印度的窮人嗎？」
「最近幾年迪士尼裁掉 IT 部門，都外包到印度，還要求原本的員工，要完成對印度人的訓練，才可以拿到資遣費，你是美國人的話不會生氣嗎？」他也坦言，「如果我女兒以後在美國長大，但台灣學生去美國拿到工作，我女兒沒有，那心裡感受會很複雜。」
即便對這樣的情況感到憤憤不平，但身為企業管理教師，他還是一再強調：「同意台灣學校延攬優秀的外國教師，因為找最好的人就好了。但站在台灣人的角度，我覺得要折衷，萬一台灣人不夠優秀，就是要找外國人來。」
在他身上，我們可以看到的，除了矛盾，還是矛盾。這樣的情緒，不只可以從跨國工作的觀點看出，就連他自己的生活習慣就能看出端倪。比方說，身為國際化與企管專業人才，他自己盡量不在連鎖店與百貨公司消費，就連回台灣也總待在鄉下，儘量不在大都市消費，期望保障在地化產業，但卻又主張企業競爭力與個人生涯發展最重要，處處充滿不協調感。
即便如此對本土、在地如此疼惜，他仍然鼓勵台灣優秀人才到國外就業，懷疑台灣的就業環境真的能吸引到國際人才，目前也沒有返台打算。他質疑，台灣的根本性問題還是在於薪資，即便放寬法令審核，還是很難有吸引力。「台灣給的薪水那麼低，外國人為什麼要來？」「有些在美國學財務金融的，在那邊薪水 20 萬美金起跳，我不太懂他們為何回台灣……還有看到一些台政大的老師，資歷可以到美國任何一所學校教書，為何回來我也不懂。」
「離開台灣 20 年，對台灣已經不夠瞭解，我都叫別人留在國外不要回台灣，因為薪水差太多，生活環境也比別人差，生活成本和房價又高。雖然覺得這樣對台灣來說很可惜，但對個人發展來說，那樣比較被合理對待。」陳俊旭感嘆地說。
