根據本刊調查，實踐大學高雄校區在10月20日的某院務會議中，直接由主席宣布「105學年度第二學期不要新聘未具本職的兼任教師，明年第一學期起不再聘任未具本職的兼任教師」，還語帶威脅的警告各系所，如果堅持要聘衍生的相關支出，由該系自行負擔。毫不掩飾要提前因應勞動部將兼任教師那勞基法政策的企圖，白紙黑字寫在會議紀錄上。
也有比較謹慎小心的私校，透過電話或電子郵件善意「提醒」未具本職的兼任教師「礙於法令只能這樣調整，但如果老師這段時間有找到專職工作，就能在學校兼課！」調查發現，幾所大型的私校，包括世新大學、大葉大學、實踐大學、文化大學、朝陽科大等校都有類似案例。
私校開始調查後，已經造成人心惶惶，有兼任教師受訪時無奈表示，就是找不到正式教職才要到處兼任，勞動部的政策一出，看似美意卻因提前一年公布，讓未具本職兼任教師成了私校眼中的累贅，將提前失業，目前已經聽說很多兼任教師要去找公司行號掛職位，藉此擺脫「未具本職」的身份，免得被砍頭。
根據高教工會的試算，兼任教師納勞基法後，雇主要增加勞工退休金6%的支出、寒暑假兩個月的勞健保費，平均每一所大學負擔的成本約13萬元，平均每位兼任老師因納勞基法每年所增加的成本也僅5579元，實在不多卻因此可能讓兼任教師沒頭路。
前勞委會主委王如玄指出，雖然立意良善，認為有具本職的兼任教師已經受勞基法保障，不必多此一舉，但一旦劃分成有本職與無本職，市場法則會讓無本職教師失業，應該一視同仁別劃分，距離政策實施還有一段時間，建議勞動部可以再思考。王如玄強調，況且具本職教師如果發生職災，卻不是在本職工作下發生，也無法保障，顯示這政策真還有修正的空間。
高教工會辦公室主任陳書涵就批評，這是明知政策錯誤還一意孤行的惡例，已經多次到勞動部前抗議，要求兼任教師要一體適用，別分有本職或無本職，就是擔心這種負面效應，遺憾的是勞動部根本就是放任錯誤產生，估計將會有上萬名大學兼任教師因此失業，這都是勞動部的錯必須負全責。