何謂「第2個柯文哲」？例如，類似前行政院長張善政這類有行政能力及社會形象的人選，能給選民嘗試新政治的新鮮感，又具備吸納本土選票的能力，確實是目前浮出檯面最具威脅的假想敵。
光環大退燒 幕僚皮皮剉
親柯人士說，柯文哲上任2年，首長走了4分之1，補上來的政務官都是文官轉任，這些首長公務員未達退休年資的比例相當高，未來勢必被文官中立化的規定綁手綁腳，政務官若無法全力輔選，到頭來選戰將形同柯個人形象戰。
柯市府距離各就各位還有一段距離，當年打贏大連艦隊的政治浪人團隊，進入市府2年來，仍未進化成為真正的政治團隊。
幕僚舉例，柯的光環不再，上任1週年在臉書以「反省」為題的政績影片，還能維持20幾萬的點閱率，但日前公布的2週年影片，內容及形式跟許多綠營縣市長沒有兩樣，剛好又碰上富邦產險官派獨董的李中彥，被踢爆是酬庸，明顯蓋過市府宣傳柯上任滿2年的政績，「只靠柯P人氣施政，人氣退駕後，缺乏團隊作戰的問題馬上就浮現，是柯要順利連任的最大難題。」
該人士說，柯當初標舉的海選政務官，如今只剩下勞工局長賴香伶還在任，其餘都已陣亡。
工務局長彭振聲等多位首長都曾建議柯，每天清晨的軍機處晨會應減量，並勸柯勤於走出辦公室，但柯並未採納，只增加跑各行政區週末不公開的行程。
決策圈窄化 槓上新潮流
為了掌握各局處的資訊，柯每週一晚上要辦公室主任蔡璧如召集20多位各局處的機要幕僚聚會，但多半時間都由柯P開講，也被批評是柯在自組禁衛軍，綠營議員黃向群就直言：「柯團隊的組織、文宣、策略都還在摸索，但要打大選，組正規軍作戰，才是正途。」
親柯人士說，柯P雖然勤於政事，但決策模式依舊封閉，加上決策圈窄化，身邊能夠幫忙做政治判斷的幕僚自身也經驗不足，而讓柯的信任圈愈縮愈小，但柯又非常痛恨被外界批評缺乏政治經驗，台北農產公司人事案與民進黨合作破局的過程，就是一例。
知情人士說，柯不顧幕僚勸阻，堅持重用農產公司總經理韓國瑜，在市府派任林秋慧擔任董事長的人事案2度遭到張榮味人馬否決後，才驚覺自己被騙，但面對綠營指責，柯急於撇清，把人事案破局推給農委會及新潮流系操盤失準，更讓柯與綠營最大派系新潮流系之間的信任關係，瀕臨破裂。
綠營人士感嘆，柯年初2度騎單車挑戰一日雙城及一日雙塔，人氣達到巔峰時，甚至還在全台串連第三勢力，自組輔選立委連線，如今人氣跌回六都首長末段班，柯也體認到與蔡政府某種程度上是命運共同體，才讓雙方能夠重新找到2018年的合作關係。
隨著英系人馬可望進駐柯競選團隊，以及英全政府暗助柯市府作出政績，柯文哲尋求台北市長連任看似艱辛，卻仍有一搏的機會，就看他如何掌握這機會之窗。
