1月30日教育部高教司罕見召開記者會，針對高雄醫學大學董事會及學校兩方的爭議，提出多項糾正及檢討改進事項，其中一項重點就是「學校另訂附屬機構醫療獎金辦法，除亦有違反私立學校法附屬醫院與財務嚴格劃分之規定外，且規避私立學校法有關校長應受監督考核之規定…。」教育部還要求必須將這些不當醫療獎金追回。
教育部的記者會講得輕描淡寫，本刊進一步追查發現，現任高雄醫學大學校長劉景寛，不但未經董事會審核，擅自新訂、修訂、廢止十幾項重大規章，提供自己高額的醫療獎金；除此之外，在「遠距中心」的採購案中，檢調也已就劉景寛是否涉及綁標、假發票、人頭詐領鉅額經費展開調查。
據高醫內部資料顯示，劉景寛除本俸外，另外還領取高額醫療獎金、各式津貼，實質年薪高達1700萬元，讓他成為全國年薪最高的校長，但這些錢並非全部都是他的合理收入，6年任期內到底領取多少不當費用，仍待調查；除此之外，劉還被控無視制度擴權聘用32名祕書，與過去校長10至13位祕書相比，多到離譜。
除了與董事會爭權之外，本刊調查，依據2017年高醫大醫療體系，4家醫院所提撥的獎勵金額約5億4000萬元計算，劉景寛一人即可獨得830萬獎勵金，再加今年薪資與年終獎金近900萬元，合計年薪高達1700多萬元，比總統蔡英文的642萬年薪高出近3倍，甚至比美國總統川普的1282萬元年薪還高。
一位不願具名的藥師向本刊表示，劉景寬藉由少數親信教師，以變更程序、臨時提案等方式綁架校務會議代表，利用行政會議挾持學校及附屬機構高階主管，強行通過「學校暨附屬機構及相關事業醫療獎金獎勵支給辦法」，並於去年8月公告實施，規定高醫、小港醫院、大同醫院及旗津醫院等四家醫院給付盈餘獎金共830萬元到他個人口袋。教育部曾於去年派員到校調查，劉景寬卻推託是祕書室幹部提案、校務會議通過，他只是照章執行。
一位熟悉高醫大內情的人士透露，劉景寛為求卸任校長後能繼續掌權，與董事會鬧翻，劉結合校友會與董事會鬥爭，不斷向教育部、監察院檢舉董事會，甚至質疑董事會新選出的校長資格，還另推選他人當校長，導致校長鬧雙包，劉景寛的強勢作為同時引起基層員工不滿，轉而向檢調單位檢舉劉涉嫌自肥，如今隨著司法調查以及教育部的公文，也引爆高醫大創校60多年來最大的危機。
劉景寬回應
本刊去電高醫校長劉景寬，他以開會為由未正面回應。稍後由高雄醫學大學公關組長黃國忠答稱，有關教育部追討溢領上億醫療獎金一節，劉校長係依董事會通過的法規領受，如有疑義應找董事會，至於質疑校長祕書爆增，則因祕書室增加職工處理校友會和募款的業務，並非是校長增聘祕書。
黃國忠還說，另有關遠距中心採購弊端時，劉校長當時已非執行長，應與弊案無關；高醫外科部關姓部長遭拔除的爭議，係因能力考量，而非個人恩怨，且人事任用權在醫院院長。針對安排個人親友或同學在高醫任職，他強調校長用人唯才，重視學經歷和能力，而且安插的並非主管職務。
