從爭取年輕人選票的角度，調高基本工資的確是政治正確的宣示，但是，經濟學與各國實務經驗卻告訴我們，基本工資這種工具絕非提升薪資的萬靈丹，而且一旦過度使用，還會引發強烈的副作用。
其實，許銘春所說「每年調漲」，根本不是未來的目標，而是已經發生的事實。中華民國政府不分藍綠，早就踩足調高基本工資的油門了！在2007年陳水扁總統任內的最後一年，政府啟動長期調高基本工資的政策，接著馬英九與蔡英文，除了金融海嘯的2008與2009年之外，過去10年內有9年調高。從2007年調整前的15,840元，到去年9月6日宣布、今年元旦起實施的22,000元，累積漲幅更達38.88％。政府調持續下猛藥，頻率極高、幅度更遠超過物價、經濟成長與平均薪資漲幅。
連續8年、漲幅將近4成的猛藥，已經非常接近引發副作用的臨界點了。經濟學教科書上有大量的論述，警告過度調高基本工資，可能導致失業率提升，進而增加貧窮人口，主要原因在政府不當干預，為了政治宣傳而將法定最低工資，設在遠高於市場均衡最低工資之上，強力執行的結果，對企業造成傷害，反而出現低技術勞工大幅度失業的後果。
台灣拉高基本工資的政策實際已經「爆表」了，我們22,000元的基本工資，是勞工平均月薪38,600餘元的57％，即使加計年終獎金後，勞工平均薪資提升到49,900餘元，基本工資也是平均年薪的44％。相較於OECD（經濟合作發展組織）主要經濟體，美國只有27％、日本34％，連被公認為勞工權益過度高漲的法國，基本工資對平均薪資比，都還不如台灣。
去年，台大、政大、東海、成大等北中南十多個學生團體，針對大學周邊561戶商家進行「校園打工地圖」調查，結果有高達8成商家違反勞動法規，中南部大學商圈根本無法達到最低133元時薪，大量雇主以供餐抵時薪，官員與學者在會議室內調高最低時薪，訂出與實際勞動供需脫節的政策，正是響亮的警訊。
蔡英文總統在去年底，向全國宣示解決年輕人低薪的5大改善辦法，強調基本工資調整「不會停」，還說要推《最低工資法》，蔡英文強調她要「推動過去政府不敢推動的改革」，這種宣示，令人為她、為台灣捏一把冷汗，可能得有人跟她說說實話！
