據韓國政府統計，去年該國整體失業率為3.8%，若把範圍限定在15至29歲年輕人，更高達9.5%。相較於鄰國日本，15至24歲族群失業率為3.6%，韓國學生「畢業即失業」的慘況顯然更加嚴重。
「地獄朝鮮」求職大不易，因此有許多韓國高學歷青年離鄉打拚。此舉也受到南韓政府鼓勵與支持，日本則是他們目的地的首選。這種全新的「移民」形式，與隨日本政府修法而增加的外勞，可說是大不相同。日本企業也相當青睞外語能力優秀，且能適應企業文化的韓國高階人才。
為了配合當局鼓勵海外就業的國策，南韓貿易投資促進局在4月中旬，於日本名古屋分部舉辦了一場面試會。現場共有17間IT、製造與物流公司擺攤，而40位西裝筆挺、神色緊張的韓國青年出席了面試。
「日本企業錄用人才的文化相當有魅力。」這是24歲的趙姓（音譯）青年前往日本謀職的理由。
他在大學二年級，參加日本企業舉辦於首爾的聯合就業說明會中發現，日商以求職者成長潛力與個人特質決定錄取與否，和韓國僅藉語言能力與證照有無評價人才，競爭激烈的就業市場，可說是大異其趣。另外，日本企業的研習制度相當充實，這一點也很吸引人。
名古屋面試會的參加者們也表示，對於動漫等日本文化的親切感，以及兩國地理距離之近，令日本這個國家受到韓國年輕人歡迎。日、韓之間緊張的政治關係，也無損於日本的人氣。
不過，韓國當局有一點疏失。由於韓國政府和大學與職業學校合作，補助學生參加海外就業培訓的費用，70％支付給學校，其餘3成則視學生就業成效給付，這使得部分教育機構「強迫推銷」學生給日本企業。有些學生也被建議不合志趣、資質的職缺，最後自然是在失望之餘，沒多久就辭職離開日本。
其他的弊病還包括，有日本企業掛羊頭賣狗肉，打著文書處裡的名號徵才，韓國員工就職後才發現，實際上卻是從事搬運蔬菜這類簡單勞動。
而在北九州市就業的一名韓國男性，不滿公司休假制度，本想辭職，但足足忍了9個月。這是礙於韓國仲介業者規定，若在就職後3個月內辭職，得繳交20萬日圓罰金。其實，向提早辭職的員工課以罰金，在日、韓兩地都是違法的。
韓國年輕人才湧入日本，看似是兩國的雙贏，但從中衍生的亂象，也是仍待解決的課題。
資料來源：中日新聞、西日本新聞
