賴政府今天的用人爭議來自於以下三點：首先是民進黨人才庫的枯竭，民進黨已經執政8年多了，黨裡面好的人才大概早就用完了。這個道理其實很簡單，如果他真的是一個好人才，蔡英文執政時期早就進政府了。現在賴清德用的人有很多是蔡政府時期想都不會想的人。政治人才是一圈又一圈的同心圓所組成，最內圈的優秀人才會最早入閣，在內圈之外的人等待機會進入核心，以此類推。如果蔡政府時期的人才是A咖，現在賴清德能用的人，除了少數例外，大概是C咖等級了。
其次是賴總統的報恩性格。這是賴總統的性格優點，不過，反映在用人上則是一大風險。我們只要問一個問題便會理解這個風險：2019年，賴清德與當時的蔡英文總統在初選競爭的時候，是哪些人在支持他？當時的蔡英文的確民調低迷，不過，按照民進黨多年來的生存法則，當時在政府裡面的人很少敢公開表態切割現任總統。換句話說，誰會挺賴清德？不就是那些很外圍的人嗎？現在賴清德上台了，他開始報恩了，於是，當時這些挺他的人全部都被獎賞一個位子了。我們現在看到的情形不就是如此嗎？只要挺過他的，他絕對不會忘記，絕對有官做。
最後則是賴總統的格局問題。這也是他的用人哲學上最嚴重的問題，搞不好賴神是真的認為他用的這些人很好。如果事實長這樣，國家的未來就堪慮了。如果他知道自己是在酬庸，知道這些人不是很好，這件事情還好解。畢竟，政治是很殘酷的，一旦民調往下掉，他就會被迫調整。
然而，若賴總統打從心裡就認為他用的這些人很好，那就代表他的用人品味與普遍民意出現了巨大的落差。劣幣驅逐良幣是早晚的事，當它成為常態時，社會上的人才也不再有任何人願意進政府，賴政府會越來越封閉，那個時候才是民進黨真正的危機。
不過，話又說回來，我們這麼苦口婆心會有用嗎？答案可能是否定的。因為賴神永遠只相信他自己。
