端午節屬於法定國定假日，而今年剛好落在週六。勞動部指出，如當日為勞工原訂工作日，雇主應給假且照給工資。若安排出勤，應依法加倍給薪。
若端午節適逢休息日，雇主應在其他工作日補假，補假當天視為國定假日，工資及出勤規則同樣適用《勞基法》第39條規定。
勞動部以月薪36,000元為例（換算時薪150元），針對不同日期出勤狀況進行試算：
5月30日（星期五）－補假日
- 性質：補端午的國定假日
- 出勤給付：加倍工資
150元 × 8小時 = 1,200元
5月31日（星期六）－端午節休息日
- 性質：休息日
- 出勤給付：依《勞基法》第24條第2項加班費計算
150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3 = 1,900元
6月1日（星期日）－例假
- 性質：例假日
- 原則不得出勤，除非遭遇天災、事變或突發事件
國定假日若要與其他工作日對調，不只是企業同意即可，還必須取得每位勞工個人同意，並應明確告知調移後的休假日期。雇主不得因此減少勞工應享之國定假日天數。
若雇主未依法給假、未加發工資、或未明確約定補假安排，勞工可向地方勞工局或勞動部1955專線申訴，保障自身權益。
