這起事件肇因於前年，任教38年的廖師在校內屢次與學生及家長發生糾紛，引來多位家長聯合檢舉，家長控訴廖師強行要求學生向外籍教師致歉，更暗中散播「某學生情緒控管有問題、可能會殺人」、「家長勾結黑白道、賺黑心錢」等惡意謠言。此外，她還公開學生的私密日記、外洩家長個資，甚至疑似在課堂上當眾教唆學生毆打其他同學，引起校內不安。
事發後，校方立即啟動調查小組，確認廖師共涉及九項爭議行為屬實。經教評會審議，一致認定廖師多次觸犯《教師法》與《教育人員倫理守則》，其不當行為對學生的身心發展和學校聲譽產生了巨大的負面影響，情節難以輕忽。縱使她已在教育界服務近40年，其資歷亦無法掩蓋這些嚴重的違失。
校方最初建議根據《教師法》第18條處以3年停聘，但考量其服務年資及過往表現，最終決議減輕為停聘2年，並呈報台中市政府核准。廖師對此結果不滿，在申訴被駁回後，轉向台中高等行政法院高等庭聲請確認「停聘關係不成立」。法院審理結論指出，調查報告內容明確詳實，廖師的行為確有違規與不妥，且停聘決議程序合法、合乎比例原則，未見重大缺失，因此判決駁回廖師的所有訴求。此案仍可上訴。
