熟悉人力市場的業界人士認為，中國本土科技大廠的實力和形象，與十年前相較，已不可同日而語。
「現在任何一家跨國大型公司開出來的條件，本土企業都能比照辦理，不管是薪資獎金，還是隨著公司擴張外派磨練的機會，」中國最大線上求職網站「全國招聘網」副總裁李強表示：「多數求職者並不特別在意一家公司是本土企業還是外商，他們只關心公司好不好，而以目前來說，中國境內的好公司正好都是本土企業。」
從美國一流學府畢業，拒絕了波音工作邀約的Ben Zhang表示，中國的小米集團拿出來的薪資條件一點也不比波音差，而且很多中國大型科技公司都提供免費的健身房、托嬰安親等員工福利。
而除了科技大廠搶人，近幾年中國的新創領域也相當熱絡，年輕創業家一夕致富的故事在媒體報導之下，又吸引了更多海外科技人才回到祖國淘金。
一份針對理工科學生的調查顯示，現下中國年輕人最嚮往的科技公司，是5G技術遭美國杯葛的網通大廠華為。而從手機製造起家，版圖延伸到智慧家電、軟體開發的小米集團，則位居第二。
人力仲介業者認為，年輕求職者真正最在意的並非薪水高低，而是公司的名聲與發展性，好替未來的職涯鋪路。中國科技品牌近年在國際上的能見度暴增，也激勵了人才返國就業的意願。
今年三月，科技圈盛傳美商甲骨文關閉了中國境內的研發中心，有900多名員工遭解雇。消息傳開後，社群網路上不但少有人同情這批失業員工的處境，反而一面倒地撻伐，認為這些在外商工作的中國工程師與本土企業員工相比缺乏「狼性」，被淘汰只是剛好而已。
「他們原本可以投效崛起中的中國網路公司，卻因為覬覦高薪和輕鬆的工作環境，進了外商，結果現在溫水煮青蛙，完全不值得同情，」一名網友寫道。撰文者同時勸告其他有意進入科技產業的求職者，盡早放棄「崇洋」心態，加入中國本土企業，才能享受中國科技起飛的好處。
而從社群網路上的反應看來，多數中國網友顯然都贊同這樣的說法。
