洪申翰指出，學者已清楚指出，台灣女性25至29歲勞參率確實逐年提高，但進入30到34歲，照理來說應該是更成熟有能力的勞動力，勞參率相較25至29歲卻明顯下降許多，甚至降幅越來越大！從研究資料看起來，他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求，而必須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。
更讓人遺憾的是，當這些選擇離職投入家庭照顧的女性，在小孩長大，相對有時間能回到職場二度就業時，很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺，而只能從事較低薪、高替代性的職缺。
洪申翰認為，如果從OECD其他國家的資料來看發現，不是所有國家的女性都像台灣這樣「進入勞動力成熟期，卻大量離職」的趨勢，這反映了並非產業與勞動政策的必然，且少子化跟低生育率的問題，也並非只有台灣有。很多國家除了提供補助金鼓勵生育外，都花更多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排，就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發展，尤其是女性、長幼的照顧需求。
洪申翰說，因為勞動環境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭中，但另一面卻又大喊缺工，這不是很矛盾嗎？應該將「照顧不離職」視為台灣勞動環境相當重要的政策方向，現在已有很多團體已經提出，要設計更具彈性的「親職假」，在不增加整體休假天數的前提下，調整過於僵硬、不好用的育嬰假，讓勞工更有餘裕照顧0到8歲的子女。
洪申翰提醒，即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解，但從直播中可以看見他自承：「公司都會要求女性新進員工就職前，會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」，顯示這起事件，很可能不是個案。他呼籲台中市政府勞工局，應該啟動系統性的勞動檢查，至少必須守住勞動法規的底線，不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。
