本刊近日收到文化內容策進院（文策院）的離職員工指控，文化科技處長李懷瑾涉入職場霸凌與業務公私不分等多項爭議。根據該名離職員工形容，李懷瑾的管理風格備受質疑，被批濫權，以及忽視員工的貢獻。
主觀貶低 給員工負評
該名離職的員工不只找了勞工局的人員投訴並且留下紀錄，也向法界及學界的人士進行法律諮詢，都讓該名員工確信自己遭受了李懷瑾的職場霸凌；該名離職員工同時指控李懷瑾因為無法理解組織訂定的專業評核標準，而改以個人的價值觀來判斷評核員工的考績，並未事先與員工溝通，認為一切導致績效評核缺乏客觀性；對此另有指控李懷瑾對於某位員工的工作成果給予負面評價，甚至在績效考核中，刻意挑剔與貶低對方貢獻，導致最終自請資遣。
公費餐敘 一頓上萬元
此外，離職員工更爆李懷瑾頻繁遲到早退，據調查前年1月至2月間她經常中午11、12點才到班且早退，與其他主管形成鮮明對比。
不僅如此，李懷瑾被該名離職員工指出多次以公費進行高額餐敘與送禮，並由自己簽准核銷，涉及公私不分。包括與業者在日本料理餐廳消費1萬3,200元，東方文華酒店聚餐3,190元等，顯示李懷瑾利用主管職權被疑進行不必要的公費支出，甚至未經內部討論即挪用預算出國，並未繳交考察報告。
與此同時，該名離職員工更批李懷瑾透過主管與評審身分，讓特定團隊在多項計畫中獲取資源。總之該名員工認為文策院內部有管理失當、霸凌文化與權力濫用問題，曾要求院方引入第三方調查李懷瑾的行為，但相關申訴程序未獲妥善處理，甚至有資料被抽走，凸顯內部問題。
本刊對此透過通訊軟體詢問李懷瑾本人，至截稿為止都未獲回應。文策院的公關室則表示，文策院一向對職場霸凌零容忍，絕不寬貸，將立即啟動內部調查。若有職場不法侵害等事宜，本院將依相關法規處理，以期維護健康、安全的職場環境。其餘指涉事項，本院亦將約該員說明，以釐清事實。
此外，17日本刊問完文策院回應後，22日文策院再發聲明：「針對報載文策院同仁遭投訴職場霸凌一事，本院已聘請具法律、職業安全相關等專業外部委員，啟動內部調查。對於該同仁於工作期間的相關爭議，也深入了解中。」
不僅如此，文策院亦寫道：「對於遲到早退、宴請廠商、出國差旅核銷、採購特定團隊，以及考績評核有爭議等指涉事項，院內皆有相關規定，包括主管差勤、經費支用、差旅報告及採購程序等，皆須符合規定才能執行。」
最後文策院補充：「針對離職員工申訴未獲妥善處理等相關指控，本院已重啟內部調查與深入了解當中，以求釐清事實真相。文策院重申，對於任何形式的職場霸凌行為，本院皆持零容忍的態度，若有職場不法侵害等事宜，將依相關法規處理，以期維護健康、安全的職場環境。」
