加薪熱潮不是台灣獨有的現象，上週三美國聯邦準備理事會主席鮑威爾在眾議院作證，主軸是聯準會是否降息，但是眾議員們連番逼問鮑威爾對於「基本時薪調升法」（Raise the Wage Act）的看法，美國目前的最低時薪是每小時7.25美元（約新台幣225元），國會議員提案在2025年前，倍增到每小時15美元。面對明年的總統大選，調升基本時薪的法案幾乎成為共識。
然而，鮑威爾在議員的逼問下卻不斷回答：「調高基本時薪，會增加一部分勞工的收入，卻也會造成另一部分勞工的失業」，中央銀行都是經濟專家，「薪資」也是總體經濟學最基本的課題，鮑威爾面對這個議題卻非常謹慎，不願表態。
運用勞動法規強迫加薪的政策，蔡英文政府是領跑者，她上任後勞工最低薪資累計調幅15.4％，遠遠超過經濟成長率，也遠高於上市公司的平均獲利增長，這是政府的終極手段，強迫資方以及納稅人犧牲，來滿足基層勞工與公務員的調薪需求。不過，蔡政府調薪幅度還算溫和，韓國從16年到18年狂拉最低時薪，3年累計升幅高達38％，結果韓國去年失業人口驟增到113萬人，創下1999年以來的新高，剛好應驗了鮑威爾所說，一部人加薪、卻也會造成勞工失業增加的證詞。
另外一個挑戰就是錢從哪裡來，行政院估算，軍公教調薪3％會增加215億元人事費用，而企業因應勞工基本薪資調整的「適法成本」，今年就高達142.61億元。企業主沒有選擇，只能依法調升，或是減少雇員人數來因應；妙的是六都的市長、主計官員一面異口同聲說「體恤公務人員辛勞」，另一面卻都說「地方財政困難」「希望中央能就該筆人事費用給予補助」，高雄市更喊出要中央政府「要錢給錢、要人給人」的韓國瑜金句，「補助愈多愈好，中央全額補助最好」，大家都贊成加薪，但是沒人願意出錢。
貧富差距拉大，基層人員加薪是政治正確的世界潮流，今年台裔的美國總統候選人楊安澤，甚至喊出政府發給每人每月1,000美元的自由津貼，不過，大家都必須記得薪資增長一定有副作用，通貨膨脹、失業、政府與企業債務上升都是必然發生的風險。加薪當然是好事，卻不能暴衝，這是政府干預勞動市場最大的挑戰。
