先別高興！首先，政府基金的透明化，只是做半套，絕大多數的共同基金都已經做到當日公布淨值，我們政府基金卻整整慢了1個月才公布淨值與績效，例如9月1日公布的，是7月底的數字。其次，台股加權指數去年底收盤11,997點，7月底收盤12,664點，漲幅5.55％，我們的退休基金卻只賺0.69％，「轉虧為盈」的粉飾遮掩不住「績效低落」的缺點。
【鏡評】政府退休基金操盤技不如人
會員專區時事
9月1日，勞動基金、國民健保基金、與公務人員退撫基金依法同步公布報酬績效，都繳出「由虧轉盈」的好消息，總共5兆4千億元的政府退休基金，賺了429億元，今年累計報酬率是0.69％。
當然，政府基金為了「保本」，必須持有大量無風險資產，放在幾乎沒有利息的定存，報酬率不佳是命中註定的，不要說今年，從2005年累積計算到2019年底，台股大盤平均年報酬率7.86％，同樣為了保本、以退休儲蓄為目的全球股債基金（股債六四比），也有6％的年報酬率，我們政府操盤的勞退基金只有2.66％，退撫基金3.07％。總結一句，技不如人，令人汗顏。
我們不能因此就罵勞動部、銓敘部的操盤人無能，他們都是通過國家考試的優秀人才，腦袋不會太差，操盤績效低落的關鍵，在於制度設計太差、落後世界趨勢太遠、而且過度僵化。最簡單的例子，勞動基金運用局的公務人員，管理超過4兆元的基金，月薪也就7、8萬元，卻得面臨社會大眾、立法委員的指責，稍一不慎就有丟官坐牢的風險。再一個簡單的比喻，全球退休金制度早已發展到雲端科技了，我們還在死抱30年前的286電腦。
退休基金一定要進行全面改革，否則早晚引爆人民的怒火，改革的關鍵字就四個字「引進專業」。方法也很明確，第一就是操盤機構的改革，引進「公法人」制度，採用國際資產管理行業早就行之多年的專業機制，並且把透明度提升；第二就是建立「自選機制」，把一部分的決定權還給人民，讓勞工、或者公務員可以選擇值得信賴的專業投資機構。
公法人與自選機制不是新創，而是美國、歐洲、新加坡、香港、日本等國早就施行數十年，證明有效的退休金制度。台灣的勞動基金不只績效差，而且破產壓力很大，這是比健保改革、美豬開放、居住正義更大的政治地雷，改革迫在眉睫。
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