商研院小檔案
商研院全名為財團法人商業發展研究院，為國家級服務業研發智庫，也是半官方機構，功能類似工研院，2007年正式成立，以前瞻、創新、國際化3大主軸，作為產、官、學、研相互支援的平台，為政府提供政策建議、為服務業提供解決方案。現任董事長為前台南市長許添財，董監事包括經濟部、科技部官員及各大企業代表。
財團法人商業發展研究院（簡稱商研院）為國家級服務業研發智庫，是依據行政院2004年核定的「服務業發展綱領暨行動方案」成立，近來卻傳出職場霸凌及剽竊智慧財產權事件，已在政府部門及業界引發議論。
提到商研院院長王建彬，離職研究員A博士怒批：「他身為院長，卻把霸凌下屬當日常，大家在商研院工作毫無尊嚴，不少人跟我一樣心灰意冷，選擇離職，還有人因此去看身心科，真的很誇張！」
A博士告訴本刊，王建彬在商研院任職超過10年，去年當上代理院長，今年4月真除為院長，但他情緒控管不佳，霸凌事件頻傳。例如，他會罵有博士學位的研究員：「博士怎麼念的？老師怎麼教的？」遇到年紀較大的員工請喪假，他則會故意在會議中說：「某某某家裡怎麼整天有狀況？」對於類似的侮辱，同事們礙於王的權威，大多敢怒不敢言。
厲言怒罵 嘲諷高學歷
除了A博士的指控，本刊也取得王建彬與多名員工開會的錄音檔，會中王對其中一人提交報告的時程有意見，雖然該員工解釋，因新冠肺炎疫情及合作單位有狀況才會延遲，但王聽不進去，不斷大聲飆罵：「為什麼要3個月？你錢很多？跟疫情有什麼關係？你是沒領薪水嗎？你加班是在做白工嗎？如果是民間顧問公司會釘得你滿頭包，我告訴你！哪有這麼爽的？」
即便遭王建彬痛罵，該員工仍心平氣和地回應：「資料我都有對過！」沒想到王聽完又大罵：「對什麼？對在哪裡？你現在是請款，你結案報告是什麼？傻住啦？禮拜天加班陪人家下去了，報告當然也要寫進去吧？還2倍工資耶！你們只會說這個我有做，我努力工作，也有幫忙人家，但都做不完啊！現在的博士都是這樣嗎？你不會寫報告是嗎？170幾萬有這麼好賺嗎？」
罵完該名員工，王建彬的怒火並未平息，繼續對其他與會員工嗆聲：「資料呢？我在問你話啊！你根本沒有統合的概念，我看你真的是汙點！某某某看起來就是只會管現場，寫文章就是不行！」更誇張的是，王還數落一名碩士畢業的員工：「我發現大家都不太會寫報告，寫報告有那麼難嗎？不都是碩士嗎？某某某你哪間學校碩士？沒寫過碩士論文？還是其實是老師幫你湊的？」
越講越生氣的王，又把炮火指向另一名員工：「你是外務太忙嗎？我實在不敢跟你一起做事，我覺得你的心都不在這裡！你需不需要我招一個人進來，然後你不要做了？你現在的工作就交給某某某，反正某某某現在也沒工作！
考評要脅 假日須待命
發現火藥味已越來越濃，一名好心的員工嘗試幫剛剛挨罵的同事緩頰說：「我覺得他業界的經驗很豐富，只要把專注度再提升就可以了！」不過，王建彬似乎不領情，繼續批判：「連會議紀錄、訪談紀錄都不會做，還有什麼事能做得好？出差之後不寫報告，就來報加班，過得舒舒服服！你們以為我很喜歡罵人嗎？自己摸摸良心看看！」
除了言語霸凌，另一名離職員工B博士告訴本刊，王建彬還嚴重漠視《勞動基準法》，多次公開對員工準時下班表達不滿，並要員工別提到《勞基法》，甚至表明自己以往加班都不會照實申報，強烈暗示員工應該要多加班，但不該依法請領加班費。由於商研院的工作型態與一般公司不同，有時連假日都必須出差，想把加班時數換成補休也很困難，讓很多員工無法接受。
B博士表示，王建彬不僅要求員工不能報加班，還會針對放假不接手機、不立即回覆訊息或電郵的行為指責員工，並以此作為考評扣分的依據，甚至列入開除的理由，也因此整個團隊充滿肅殺之氣，員工無時無刻都擔心會莫名得罪長官。
王建彬的問題還不只這些，B博士指出，他們到商研院上班，合約並未載明研究員必須扛業績，但王卻強迫不同層級的員工，每人每年要有200萬元至500萬元的業績，若沒有達到，年終考績就會很難看。B博士認為，王坐領高薪、高位，卻不負起帶領團隊的職責，還多次向員工喊話：「不要給我養！」等於要求員工自己承攬標案來付自己的薪水，非常不合理。
公開兼課 簡報下屬做
B博士告訴本刊，一名遭王建彬霸凌、身心俱疲的員工，透過商研院的「主管考核機制」進行內部申訴，但院方卻從未公開考核結果及改善做法，該員工甚至遭威脅考績會被打「丁」，員工要求召開勞資協商會議，結果參與會議的人全是王的親信，該員工也被抹黑為表現不佳，駁回申訴，最後不堪壓力離職，身心還出現狀況。
不僅霸凌下屬，王建彬還遭控自肥、侵害智慧財產權！另一名受害研究員C博士指出，商研院明文規定，一般正職員工不得私下兼職，但王竟然以商研院院長身分到不少大學的EMBA兼課，還把教課的照片貼在臉書宣揚，根本是雙重標準。更離譜的是，王還未經同意，拿下屬精心製作的簡報對外演講、授課，行徑十分惡劣！
C博士也指出，王建彬曾藉出差之名，與多名女客戶到日本旅遊、泡湯，也曾與多名女同事聚餐、唱歌，但他卻毫不避嫌地在臉書發文：「泡湯兼吃飯，6美圖出爐」「中午請部分同仁吃飯，不小心發現全是女生！」
本刊調查，王建彬擁有交通大學科技管理博士學位，曾任工研院產經中心執行總監，之後轉往商研院，曾任經營模式創新研究所、商業人才發展研究所所長，最後升任商研院副院長、代理院長、院長。
資遣爭議 商研院敗訴
商研院傳出職場霸凌並非頭一遭，一名年資超過10年的羅姓女研究員，先後在王建彬擔任所長的經營模式創新研究所、商業人才發展研究所任職，但前年底商研院卻以業務緊縮、虧損，羅的產值及工作表現不符期待為由，將她資遣。羅不滿，一狀告上法院，法官審理認定，羅雖有領資遣費，但只是配合程序，並非同意資遣，最後判兩造僱傭關係存在，商研院仍須付薪水給羅。
自認遭王建彬霸凌的員工表示，他們已將檢舉信寄給商研院董事長許添財，希望許明察秋毫，杜絕霸凌持續發生，還給受委屈的同仁一個公道！
回應 王建彬：挾怨報復
針對相關指控，商研院長王建彬一概否認，他強調，院內明訂同仁的績效與產值，他是按規定要求同仁，考績不佳是因被客戶抱怨、績效未達標，他絕未霸凌。此外，他也沒有要求同仁不能申請加班，反而常簽加班單，更未苛刻同仁。
另一方面，他到大學的EMBA兼課是在假日，並未違規，所有指控都是挾怨報復，他無法接受。
★《鏡週刊》關心您：若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線，求助專業社工人員。
