2016年，紀錄片導演吳乙峰經營的微光影像公司（下稱微光），甫承接桃園市政府舉辦的「桃園城市紀錄片徵選暨培訓活動」。想學拍紀錄片的K到微光工作，但後來多半負責行政，統籌各項庶務內容乃至投案或後續執行。K不太自信，但吳乙峰在工作大方授權讓K摸索，5年來，困頓、挑戰與進步，讓她逐漸成為團隊的核心角色。
【時代現場】信任的懸崖 吳乙峰未完成的生命課題
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她們本要相偕而來，但Z遲到了。晨光下，車水馬龍的便利商店，K一身黯淡，大大的背包在身前，神情防衛、忐忑不安。但在2020年8月前，K對這世界，曾滿懷信任。
不只K，2016年12月來到微光工作的Z亦然。未滿30歲的她原在地方刊物當編輯，透過在城市紀錄片培訓活動學習的朋友知道吳乙峰，當時吳乙峰開辦桃園電影節，需要人跑田野，「他強調自己以人為主，說桃園電影節要跟人民、土地有關，必須接地氣，聽起來很棒，所以我直接離職，接了這份工作。」
高度相信吳乙峰幾乎是微光所有成員的共識。周少強的專業是行銷，或因同志身分，對弱勢抱有熱情，改自學社工，到社福團體做桃園在地長照。「5年經手300個個案，看見老人孤獨死、被遺棄，感到崩潰，後到立法院當助理協助病主法施行。」這期間，他報名桃園紀錄片比賽，於賽後被吳乙峰留下工作。
薪水不豐裕，但周少強堅信「錢不重要，只要對世界有意義，我這個人就有價值。」而吳乙峰對人的敏感度是他被說服的關鍵。周少強說，「他會依每位學員的性格去對待他們。像我不見棺材不掉淚，他從不阻止我，就讓我跌跤，但在我跌倒時立刻承接我。」亦師亦友又亦父，每年都有一名紀錄片培訓學員成為微光員工。「沒想過有天會收到學員投訴吳乙峰性騷擾。」
2020年8月，學員P寄信給微光的工作人員，內容是吳乙峰某次責罵一位學員的進度不良，因P面臨同樣處境，覺得壓力很大，指控吳乙峰夜半傳LINE給她形同騷擾。K說，吳乙峰性格即知即行，半夜傳訊息給學員討論或指引紀錄片拍攝方向很常見，「所以當時以為P是不適應教學模式。」
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