本刊調查，星能電力雖是台電孫公司，以邱銘哲擔任的行管部經理為例，薪資待遇加上津貼、獎金等，每年約達220萬至230萬元，甚至比不少前立委轉任國營事業單位主官管還優渥。尤其，邱並不具備電廠管理本職學能，進入星能電力就可直上管理階層，此人事案發布時就已掀起內部熱議。
雖然擔任經理已錢多事少，但邱銘哲依舊不滿足，在公司內部至少兩度爭取其他職務。本刊掌握，2021年4月初，邱就曾當面向台汽電高層表達，想要兼任星能電力彰濱電廠副廠長，「希望能多方歷練，以利之後為黨政高層所用。」除了開出要在台北上班的條件，邱更直接表達該職位可領電廠津貼，希望調薪7,000至8,000元，最後因電廠副廠長需具有高度專業，最後未爭取成功。
直到2022年7月，得知台汽電企劃及轉投資管理部經理出缺，邱銘哲故技重施，又直接找上台汽電高層談轉調。過程中，他甚至直白表示，現在擔任的星能電力行管部經理業務量並不多，無法發揮其才幹，因此想調任台汽電企劃及轉投資管理部待補的經理缺，不過仍遭婉拒。
邱銘哲兩度爭取職務未果，卻也點燃公司基層怒火。本刊掌握，2022年7月，行政院接獲檢舉函，內容詳述曾任經濟部政務機要的邱，施壓台電將其安排至台電孫公司，且經常放話自己與民進黨關係良好，希望插手經理人派任等，要求行政院、經濟部部長給予約束；隨後，經濟部將相關檢舉內容轉給台電，再轉由星能電力調查。
本刊調查，星能電力內部調查結果與檢舉函所述內容大致相符，再加上對於公司轉型的規劃，檢視內部人員配置與業務量後，認為行管部確實僅有邱銘哲一人，行政業務多由台汽電協助，因此決定裁撤行管部。
星能電力並在2022年12月13日雙方召開勞資協議會議的前幾天，先找了邱銘哲協商，想提供其優於《勞基法》的資遣方案，但邱不接受，後來的勞資協議會議又破局，邱索性一狀告上法院，與雇主星能公司對簿公堂。
訴訟一審結果今年9月11日出爐，根據判決書內容，一審法院認為公司業務雖有所變動，但星能仍應安置邱銘哲，因此判決邱贏，星能須賠償邱損失的薪酬，並回復僱傭關係，星能不滿判決已提起上訴。只是，一場看似單純的勞資糾紛，卻意外讓國營事業及相關轉投資單位的肥貓現形。
