【百變餃龍番外篇】這家傳產　年終獎金8個月竟是這職務

曾在美國留學，4年前總經理歐陽志成接班安口，管理風格很美式，跳脫傳產給人的印象。他獎勵做得好的員工，而非做得久，私下透露年終曾最多發放7至8個月，而且獲得的人並非都是主管，也有剛畢業的基層員工。

談年終，歐陽志成瞇起眼睛笑著直說：「不方便講啦，但比媒體報導的平均好很多，一定超過2個月，我們會看年資比例和績效考核，看你帶給公司的價值，以及設定的目標有沒有達到。」

堅持不上市、上櫃，將獲利回饋員工，歐陽志成解釋，獲利會作為績效獎金，和年終獎金累加發放，於是有人最多領到半年以上。他舉例，不是職位高，就一定能拿到，如果員工努力也做得好，目標達成度高，也能獲得等級最好的考績。

但他也感嘆傳統產業徵才不易，尤其公司位在三峽，「風景優美，可是交通不便，不太容易找到人。」要帶領一間年紀比自己大的公司，歐陽志成加入很多年輕元素，例如聖誕節、感恩節都有活動或餐會，「萬聖節還有變裝趴，每年都有運動會，舉辦3對3籃球比賽。」公司1樓甚至還有籃球場，鼓勵員工運動。

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